去年，我团队招聘了8名运营实习生。候选人通过面试后，还要经过一轮笔试，我会综合评估2次的成绩，再确定offer人选。Yang是唯一一个没有经过笔试，在面试当时就被我发offer的求职者。他是凭什么做到的呢？
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我5月份收到yang的简历，直接被简历上明确的数字吸引了，这是一个非常有数据思维的人，我赶紧打电话联系他。
原来，yang才大二，打算暑期实习两个月，所以早早把简历扩散出去。才大二就实习？提前一个多月联系工作机会？真是一个有计划、有准备的人，我对他印象很好。我们约定，等他放暑假再联系我。
转眼到7月初了，我收yang的邮件，他询问我们是否还在招聘，希望可以沟通一下。我赶紧打电话过去，yang说自己刚刚考完试，希望详细了解下我们暑期实习的要求和注意事项，他好提前做准备。
几天后，yang从四川飞回天津，一下飞机，就赶紧给我打电话，确认面试时间。当时我心里很开心，刚下飞机就联系我们，足见对我司这个工作机会很看中呀。我们约好周五面谈。
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面试时见到yang，我心里真是有说不出的喜欢。小伙子脸上总是有一丝淡淡的微笑，说每句话前，他都会用笑容做开场，让人如沐春风。
让我更欣赏的是，Yang说话嘎嘣溜脆，非常利索，每句话都能说到“点”上，逻辑性很强，三言两语就可以把复杂的事说清楚。
聊到他以前的经验，他既运营过微信，又推广过app，还能独立完成各种设计类工作。作为电子商务的本科生，他还自学编程，可以独立编写简单代码。
又能做运营，又能做设计，又能做开发，这样的多面手，是我们正需要的呀。我心里一阵欢喜。
我们产品是H5制作工具，yang简历提到自己有复杂H5制作经验。原来，他用我们竞品做过一个H5小游戏，水平还不错。
既然对我们这类的产品有了解，我连笔试环节都省了（其他实习生入职要通过2关，第一关是面试，第二关是笔试，制作一份H5），就想当场给他发offer。
考虑到他在四川上大学，家在天津，我们公司在北京，我还想留点时间给他找房子。
“如果入职的话，你住哪呢？这边有同学或者亲戚可以暂住么？”
他直接回答，“找房子不是问题，一个周末就够了，下周我就能上班。”
真是个痛快人，说话办事都干脆利落，正合我意。
于是，我现场发offer给他，约定下周一入职。
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周末的两天，yang真是没闲着，既找到了住处，又主动把已经省去的笔试给完成了——他先发了一份H5设计给我，后又发了一份我们产品的体验报告给我，里面还加了一些竞品分析的内容。
我越看越惊喜了，真是个好苗子！
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入职之后，yang各项工作都推进得妥妥的，几乎所有的表现都超出我的预期。
第1周，帮我整理出了用户对产品的功能需求，和我一起排出了优先级和重要度，找开发沟通可行性。
第2周，找我要产品数据后台，和我一起分析各项数据转化率，监测数据异常。
第3周，完成用户激励体系的2版方案（我只要求他出一种思路）。PlanA通过用户体系解锁更多产品功能，PlanB主打社交，规划了点赞、关注、留言、转发等规则，还和我一起探讨两种方案的可行性和利弊。
第4周，帮我们产品建立百度百科、百度经验词条，完成了官网SEO方案。
8月底是开学季，Yang要回去上课，这时候才大三。他走了，我是真心舍不得。
他真是一个可以自我驱动的员工，自己找了很多活儿来干。只有整理产品功能点是我布置的，其余各项工作都是他自己主动去推进的。“这事有人干么，没有的话，我来！”哪有老板会不喜欢这样的员工呢！
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言归正传，为什么yang可以在面试当场获得我发出的offer？
第一，简历简洁，有明显的数据分析意识，具备运营思维。
Yang简历里对工作内容、工作业绩的说明，都用了很多数字，说明他有基本的数据意识，这是运营人必备的技能。
第二，面试中始终保持微笑，保持自信，展现了很好的精神面貌。
第三，对运营、设计、开发都有一定的了解，是个多面手。
Yang做过SEO，做过app分发，做过新媒体运营，做过设计，还能写代码，是个非常难得的多面手，完全可以胜任一个运营实习生岗位。
第四，表达概括能力强，有逻辑性，有很好的沟通能力。
Yang语言能力很强，说话干脆利索，用很简短的话就能把复杂的事说清楚，这既是很好的沟通能力、表达能力，也说明了概括能力很好，这些都是优秀运营人的特质。
第五，时刻都是一个有准备的人。
Yang才大二，就开始找实习。想暑期实习，5月份就开始投简历。他电子商务专业，却自学了设计和编程，让自己多专多能，这都说明他是一个非常有计划、有准备的人。作为一名大二学生，yang把自己打造得相当优秀。
我是知识的搬运工：金山软件运营经理，6年市场类运营类招聘经验，直属团队都是亲自招聘。简书“上班这点事儿“微信群微课的首位分享嘉宾。热衷面试求职技能分享，帮职场新人传递知识，提高效率。
这是我面试求职系列的第35篇原创文章，我已经汇成文集《面试求职那些事》，欢迎正在找工作的伙伴关注我。
