面试了几千位候选人以后，筛选了几万份简历后，我决定把面试官的心里话告诉大家：
关于简历：
面试官都喜欢整洁大方的简历，排版花里胡哨的、有错别字的、字体行距字间距不统一的、标点乱用的，都是被首当其冲筛掉的简历。
虽然很多岗位不看脸，但简历照片还是需要非常正式，生活照、背影照、自拍照、半张脸的这些不正式的照片，都会被筛选掉。建议大家去海马体、天真蓝拍职业照，大方得体。
拒绝一切花里胡哨和吹嘘，正常展示自己。有谁知道，很多岗位只是想招聘一个正常人，但却很难。简历上写人生格言的、个人评价喊口号的，这自以为出挑的方式都会被认为不太正常。
简历简历，就是要简洁且重点突出，但凡简历超过一页纸的，不管有多少年工作经历，都会被认为啰嗦、没有重点。
相比于你做过什么，面试官更关心的是结果如何，后者需要重点在简历中体现。
关于面试：
面试不要迟到，不要迟到，不要迟到！
不管是现场面试还是视频面试，衣着都要得体。男生不要穿背心、短裤，衬衣的扣子要全部系上，不要穿无领上衣、拖鞋；女生不要穿超短裙、短裤、无袖的衣服或裙子、无领上衣，不要穿露脚凉鞋，裙子要过膝盖，淡妆。
在面试开始前，大多数面试官都不会仔细看候选人的简历，所以在自我介绍时，请 brief 个人的重要经历和重要业绩，也千万不要说都在简历上、你自己看。
是否录用往往在面试开始的 10 分钟、甚至 5 分钟就确定了，后面聊的都是为了佐证最开始几分钟的判断。因此，第一印象尤为重要。
好的面试是一场对话，而不是个人演讲。如果候选人对任何一个问题的回答超过 5 分钟，我一般会挂掉，因为这说明抓不住重点。
相比于你努力的过程，面试官更看重结果。因此，不要在面试时说我非常努力、经常加班，要多体现结果，比如业绩提升了多少、活跃度提升了多少。
面试前有针对性地准备非常加分，但表达一定要准确。面试前，通常我会让 HR 发给候选人一些公司介绍，然后在面试时提问。但如果候选人完全没看介绍或者随便胡诌，我会直接挂掉；如果候选人明显有准备，但理解的都不对，我会认为学习能力一般，不够聪明。
面试中的提问环节非常重要，通常在面试的最后，我会问候选人你还有什么问题。其实这是在看候选人关注什么，比如薪资、工作压力，同时也在考察候选人的思考深度和洞察力，是否能够通过短时间的交流、问出核心问题。
拒绝油腻，面试表现得大方得体就好，不需要刻意讨好甚至谄媚，也不要过于自傲。
