在我们的身边，有这样的情况，可能会经常出现：具有相同的学历经历和能力的人们，有的人能够在短时间内步步高升，而有的人却停滞不前，这是为什么呢？

只是因为后者不懂得晋升的规则，下面给大家讲讲体制内快速晋升的十条规则。

第1条规则，就是要懂得竞赛的规则。

中层领导争取晋升机会，就如同在球赛中取胜，如果你希望步步高升，就应全身心的投入到你的工作。

在体制内，就要懂得适者生存。每个单位的结构就像一个金字塔，高中低层职位逐渐增多，依次类推，层与层之间有自然的对抗力量，一层压一层，一层离不开一层，无论如何都要适应彼此。

同样，在你与你的同级之间的领导更要相处融洽，如果你疏远那些跟你同级的人，你在单位里就算真的没有任何对手，也无法获得成功。

在一个单位中，就要适应一个特定的系统。每个单位都有一个单位的系统，不管你适合与否，有没有意义，你都得了解这个系统，利用这个系统，你的所有工作都会围绕着这个系统进行，只有这样工作才能顺利进行。

第2个规则，就是要明白领导的意图。

如果你对自己工作所定的目标，优先的次序与上级相矛盾，那你经常会被他的决定搞得迷迷糊糊。或者你觉得没有问题的事情，他却无法明白，或是你自认为对单位贡献很大，你的上级却可能觉得你没有什么功劳，因而未能获得好评。所以，你要比较一下，你与上级的看法有什么区别，他认为你在做什么？其他人又认为你在做什么？一旦你明白了这个道理，并且善于运用这个道理，面对以上情况就会应对自如了。

第3个规则，要不断学会新招数。

聪明的中层领导应反思一下自己的花样，或许会发现，本来认为对自己有利的做法，却没有帮到自己。要不断的探索新招，别让人摸透你的想法和做法，绝对不要让你的领导有机会说你又在玩老一套了。

第4个规则，就是要知道领导考核的标准是什么。

一是工作精神。如果你感觉到自己没有全身心投入工作，缺乏敬业精神，千万不能让你的领导知道这个秘密。

二是注意小节。在平时工作中，要特别注意细节问题，细节决定成败。

三是马上照办。领导如果有什么要求，千万不要推脱，一定要马上去办，虽然看起来并不重要，却是最有效的给领导留下深刻印象的方法。

第5个规则，就是善于说这三句话。第一句话是“我不知道”，第二句话是“请帮助我”，第三句话是“我错了”。

第6个规则，是要充分施展个人才能。

中层领导受人称赞和瞩目的工作表现，并不是他们的日常工作，而是一些本来不属于他工作范围内的事，他却做得有声有色，工作我们一直在做，而你的工作之外的表现才会引起别人的注意。

在体制内，一个单位中，有3/4的工作是你应该做的，而1/4的工作是含有个人的色彩，其中的表现，便决定你在单位里工作能否游刃有余。

第7个规则，要有很强的事业心。

中层领导想要晋升，就应该不断的给自己的工作赋予新的意义，不断接受新任务，就是给自己创造新的挑战机会。

如果你达到了一些目标，这些目标就应该立刻变成你工作的一个阶梯，帮助你迎接下一个挑战。如果你觉得工作很厌烦，很可能是因为你并没有花功夫增加工作趣味性，这也可能导致你不能晋升。

唯一的解决方法，就是让自己时刻体会到我喜欢我的工作，所以，我一直能这样卖力地工作。

第8个规则，是千万不要蒙骗领导。

我们都知道，不论在哪个单位，可靠的人都会得到领导的信任。没有人喜欢被别人玩弄，也没有人会提拔说话不诚实、做事不可靠、只顾自己的下级。

如果你认为能获得晋升的唯一方法，就是玩弄手段蒙骗领导，你最好做的足够隐蔽，否则，很容易会被拆穿。

第9个规则，是不要乱出风头。

中层领导要受到上级的重视，就要能够在关键时刻表现自己。但手段必须高明，其中的诀窍就是你必须先和他保持一致，知道何时融入群众，却同时能脱颖而出，你必须把个人的问题和单位或工作上的问题分清楚，只有天时、地利、人和，你才能有机会出风头，引起领导的重视，同时，也不会招惹到同事的嫉妒。

第10个规则，是多为他人着想。

当中层领导需要获得其他部门的帮助时，你应该先问问自己，我应该怎么做才能使他们处理起来更方便呢？

如果你需要询问一些简单的日常事务，并不一定要向负责人询问，只要向一般工作人员询问就可以。

如果你有问题询问其他部门，只要向他查询哪些人可以帮到你就可以。

你的态度应该让其他部门的人觉得你是跟他们合作，而不是你在向他们发号施令，如果能这样做，你将会发现，当你遇到困难时，他们一定会全力支持你。

因此，一个人如果只埋头苦干却不抬头看路，几乎不可能晋升，要想得到晋升就要巧妙的把自身的优势与其他外在条件结合起来，提高自己的能力和效率，引起领导和同事的关注。

以上这10条就是我在体制内职场中的一些心得和体会。