【德鲁克《成果管理》之一】企业的现实

《成果管理》是第一本研究企业战略问题的著作,正是德鲁克第一次把“战略”一词引入商业的管理中,并开创了对商业企业经济绩效的研究。从此企业战略成为管理者和研究者必须关注的热点问题,今天我们看到的与企业战略相关的著作和理论汗牛充栋,但是他们阐述的主要观点几乎都来源于这本书。可以说《成果管理》是现代企业战略管理的思想源头。

企业一切战略的起点都是从认识自身开始的,因此开篇作者就提出对企业现实的认知。现实中,管理者往往对企业的现实认识不清,从而陷入处理眼前问题的泥潭之中不能自拔,进而忽视或者无暇顾及企业的未来。更有甚者,试图以战术上的勤奋来掩盖战略上的不作为。尽管不同企业在经营规模、机构、产品和市场等方面不尽相同,但是他们都有共同的现实。德鲁克将企业的现实归纳为如下八点:

1.企业的成果和资源来自外部

德鲁克认为企业内部只有成本中心。对任何经营活动来说,无论是设计、销售、制造还是会计,我们唯一可以确定的是这些经营活动需要付出努力,这些活动也许会带来收益,但一定会因此产生成本。而经营的成果是来自外部的,在市场经济中来自客户,计划经济中则来自政府部门。总之决定企业付出的努力能否转化为经济成果的都是外部人。

企业资源也是一样。企业所有能拥有的差异化的资源的只有知识,包括技术和管理等等。其他的如资金和设备等,都没有本质的差异。但是,知识不可能长时间的被某一家企业独占;而且知识是在不断更新,要想取得经营成果需要不断的吸收外部的知识。因此,企业经营可以被定义为将外部资源转化为经营成果的过程。

2.成果的取得需要面向未来

企业经营成果的取得是靠挖掘未来的机会,而非解决眼前的问题。我们经常会为处理企业里的各种问题而晕头转向,然而这本身不能创造经营成果。最好的情况也就是将混乱的局面恢复到原来的秩序。这也就是为什么成效卓著的企业总是悄无声息地布局了未来,而平庸的企业则忙着抓风口,赶潮流。

3.资源应该分配给机会

要创造出成果,资源必须分配给机会,而不是分配给问题。德鲁克认为“机会最大化”是对企业经营工作最有意义,也是最准确的定义,它暗示企业应该关注效果而不是效率。

德鲁克认为管理者应该做正确的事,而不仅仅把事情做正确。解决问题是把事情做正确,而把握机会是做真确的事,显然,后者是真正创造价值的。

4.企业需要保持领先

只有保持领先才能创造经济成果,仅有能力是不行的。企业在有意义的领域做到了独一无二的贡献,或者做到了截然不同的贡献,他获得的回报就是利润。而什么是有意义的事,由顾客决定,顾客愿意付钱购买的才是有价值的东西。

当然保持领先不一定要做到规模最大,但是至少要在某一方面,或者细分市场做到独一无二或与众不同,也即具有核心竞争力。可能是在产品设计上有独特优势,也可能是销售或者服务上给客户提供不一样的价值,总之,企业经营成果来源于企业在某一领域的领先地位。

5.任何领先都是短暂的

残酷的现实是,企业获得领先的地位如此之难,而失去领先位置却毫不费力。永远稳坐领先位置的企业是不存在的。今天的市场环境更是如此,除少数领域外市场几乎是完全公开的,市场信息也几乎完全透明。在这种情况下,要保持持续的领先是非常难的。

管理者的任务就是不断扭转这种下滑的趋势,不仅要不断吸收外部资源,调整经营策略,更需要具有远见卓识,把资源和精力投入到正确的事情上去。

6.企业会逐渐变老

企业中大多数管理者的多数时间用来解决今天面临的问题,甚至是昨天的问题。就像一个老年人不会花时间去规划未来,而是在不断治疗过去岁月造成的创伤,这是不可避免的自然规律。企业今天拥有的资源、产品以及客户都是代表昨天的。绝大多数人也是在昨天的环境里成长起来的,他们的态度和价值观早已形成,并且在组织内部趋同。他们对于任何不和谐的声音都会本能的排斥,所以企业昨天的成功可能会成为今天的障碍。

当企业变老时,不应强行使用昨天的标准让企业回到过去的状态,而应该认真分析企业面临的现实条件,改变企业及其行为、态度、希望、产品、市场和分销渠道等,使它们符合新的现实。

7.企业资源配置不合理

商业企业不是自然现象,而是社会现象。自然界的现象一般符合正态分布,而社会现象更多遵循“二八法则”,即20%的事件决定了80%的结果。例如,绝大多数的销售额和利润是由少数客户贡献的;绝大多数的研究成果来源于少数几位研发人员,等等。

企业中资源如果是平均分配,那么80%的资源创造只能20%的产出,造成极大的浪费。人是企业最宝贵的资源,很多人并没有创造应有的价值,并非他们工作不努力,而是没有配置到适合他们发挥作用的领域。

8.集中是经济成果的关键

要取得经济成果要求企业集中精力应对核心问题。企业管理千头万绪,产品、服务、市场、营销等都需要分散注意力,有效的办法是减少需要关注的点,才能聚焦于最大化创造价值的领域。集中有利于聚焦于机会,解决核心问题,控制成本。

经营企业的三项基本任务是:让现在的企业有效运转、寻找企业的潜力以及创造企业的未来,而认识企业的现实是完成这三项基本任务的前提条件。

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