今天处理了一起业务争端。
小姚和小张吵吵闹闹来找我，因为争抢一个客户。
她俩公说公有理，婆说婆有理，谁也不让谁。
小张第一个接待的客户，没有成交。客户出门的时候碰上小姚，聊了几句，又有兴趣了，决定下单。
小张说，我的客户，讲了半天都要成交了，被她抢了，客户之前都同意方案一了，她现在又给顾客讲方案二，你的方案又不算我业绩，我每个月压力这么大，觉不允许别人抢我的客户。
小姚说，客户都要走了，要不是我多说几句，人家就走了，我也不知道你之前给他讲过呀。
我听完了解了，其实两人本来没有竞争关系，但是公司新上了一个项目，全员主推，就是小张口中的方案二，跟方案一有冲突。
如果客户选择方案二，会过得方案一的服务内容，又不能算作方案一的销售业绩，方案一是小张负责的项目。
我给她俩分析了利害关系，做了思想工作，最后终于达成和解。
作为团队的一员，每个人都有义务配合团队其他成员，这才能称之为团队。
如果，我只允许团队伙伴为我付出为我贡献，而不想如何帮助别人，那么曾经为你付出的人，下次就不一定还这样做了。
你的团队伙伴不配合你，工作尤其是需要团队支撑的工作，会变得比较难开展。
工作中没有绝对的公平，我为你付出一分，你就要还我一分，这很难苛求。
我时常劝我的团队伙伴，常怀一刻感恩的心。感谢默默付出的人，虽然最终的结果体现在我这里，但是离不开前面的关节，伙伴们的默默奉献。
如果我不去抱怨，而是选择感恩，那么工作的状态完全是不一样的。
抱怨的心态下，身边是一群跟我竞争抢饭吃的人。
感恩的心态下，身边是一群帮助我，给我带来工作成果，帮我赚钱的人。
感恩，因为有你们在。
