9月份，在全体管理人员大会上，某副总说和我们商量一件事：今后给我们这些计时工底薪从之前的1740涨到1900元，然后每个月扣除150元钱的伙食费。

这样我们就象征性地出了一点伙食费，今后如果对饭堂里的伙食有不满意的地方，就可以理直气壮地提出来了，毕竟我们是出了钱的。

如果一直吃免费的，对伙食有什么不满意都不好讲什么。因为经不起他们反驳，说你们吃免费的，有这样的伙食就不错了。

开完会的那天晚上，我和周妹便在宿舍里议论开了。

万事通的周妹说：“因为现在我市工人最低的底薪标准是1900元，如果公司不将底薪涨到1900元，就严重违反了劳洞法。公司没有办法，就只好扣除150元的伙食费，这样表面上加了160元钱的底薪，实际只得到了10元钱。但我们厂加班费的计算方法是，周一到周五每小时的加班费是正班的小时工资的1.5倍，周末每小时的加班费是正班小时工资的2倍。因此表面上我们只占了10元钱的便宜，但底薪一涨，加班费就会水涨船高，这样我们每个月相当于涨了一两百元钱的工资。”

听周妹这样一说，我心里不免有些窃喜，便说这是好事。

但个性强的周妹还是有点不满意，说还是不该扣我们的伙食费，毕竟我们拿的底薪是全市最低标准。

可是我们又转念一想，觉得这个措施可能有点行不通。

因为车间有很多员工都是拿计件工资，他们没有底薪，如果不加单价，就这样扣除他们150元的伙食费，他们又怎么能接受？

如果给他们加单价，就要经过周密地计算，在他们所加的单价范围内，每人每月多挣钱数只能在150元钱左右，那将不是一般的麻烦，因为计件有多种不同的岗位。

我心里想那就等着瞧吧，看厂里有没有这么高水平的会计，将计件工的单价加到恰到好处。

如果只扣计时工的伙食费，不扣计件工的伙食费。计时工肯定会说，为啥都是这个厂的工人，怎么有的扣伙食费，有的却不伙食费呢？

正当我们心中一团谜时，厂里在打卡机边上贴了通告 ，计时工底薪涨到1900元，但加班费还是按1740元的底薪算。

而且加班费按照每个月星期一到星期五都是22天（实际是23天、22天、21天不等，之前每个月按每月的实际天数计算，所以每个月的加班费都有点不同）固定算，那么平时加班费就是1740÷（22×8）×1.5≈14.8/小时，周末加班1740÷（22×8）×2≈19.7/小时。

现在这样固定算，虽然没有按照1900元的底薪算加班费，而是按照之前1740的底薪，按固定22天正班算加班费，相对于之前来说加班费长远来看没有变。

而底薪加了160元，虽然不多，但捡点什么总比掉点什么强，我们这些计时工都暗在心里高兴。

可是前天我们大组长又建了一个品质部闲聊群。她建群之后第一条消息就是透露我们有绩效的计时工，在加160元底薪的同时要扣除160元的绩效。而且从算9月份工资起就兑现。

群里的同事们都很生气，大家都说加底薪其实就是个幌子，欺上瞒下而已。

昨天下午厂里统一发了工资条，我们真的被扣了160元的绩效。大家都义愤填膺，说这样的加薪等于白加，而且扣绩效没有商量，之前发的通知里并没有写明。

而且从9月份开始实施，9月份正班正好只有21天，照那样按正班固定22天算加班费，我这个月的加班费就少了100多。

因此我看到工资条后也很气愤，就在品质部聊天群里说表面上加了底薪，但实际上绩效一扣等于零，还弄得我这个月的加班费少了100多元。

谁知我这一石激起了千层浪，大家都议论纷纷。有的发出吃土的表情包；有的说厂里得了便宜还卖乖；有的说干不下去，拜拜；有的说算去算来还是我们吃亏……

大组长说大家稍安勿躁，综合工资没变，这个月加班费是少了，但到23个正班的月份，加班费就会比平时那样算多一点。长时间来讲，还是一样的。只是我们背时，刚好从9月份开始实施，月小，只有21个正班，所以加班费这个月就相对来说少一点。

晚上9:00下班回宿舍，周妹正气乎乎地和敖妹谈论此事，说加底薪还把我们加亏了。

她说她拿到工资条后，直接跑到办公室跟办公室老大（兼会计）吵了一架。

她说像敖妹这样计时的普通员工，还是实实在在加了160元钱，因为她没有绩效扣。

但人心不足蛇吞象，敖妹还不乐意，说涨底薪就应该相应地涨加班费，不然不符合劳洞法。应该相约去劳洞局去告ZHuang。

接着她又立即表明了自己的态度，说她反正加班不很多，对钱也无所谓，虽然她很懂劳洞法，但她不会参与告ZHuang，像我们加班多的应该去争取。

她的意思很明显，故意这样说，激起我和周妹的愤怒，因而去组织人去告ZHuang。但她不去，只使起憨包打老虎，等着坐收渔翁之利。

她还补充说只要符合劳洞法，即使我们去告了，厂里也不会把我们怎么样。

经她这样一说，周妹更加如火上浇了油，在那里喋喋不休说厂里这种做法太不应该了，是应该集体去告ZHuang。

但敖妹说这样自私自利的话，以为自己比别人聪明，我根本不吃她这一套。

我说讲起劳洞法，又有哪个民营企业的各种规ZHang制Du完全符合劳洞法呢？劳洞法规定一个星期最多上多少个小时的班呢？但这样的工厂只要有订单就会多加班，而且一般的工厂每天基本上都是11到12个小时，周末一般不怎么放假，虽然多上的工时也假装算加班，但加这么多班也照样不符合劳洞法吧？

每个法定节假日都带薪休假吗？例如五一三天Fa定假，我们带薪休了三天吗？怎么没人告呢？告得进吗？除非把这些工厂都关门。那这些剩余劳动力又怎么生存？

敖妹说照你这么说很正常，那就不告，都忍气吞声吃哑巴亏吧！

我知道是敖妹说的气话，意思我没有顺着她的唆使去约人告ZHuang，让她坐收渔翁之利。

周妹见我这样说，像泄了气的皮球，不做声了。

早上大组长给我们开早会，又安抚我们说综合工资没变，只是说法变了，只不过我们表面上有1900元的底薪了。

大家经过一晚上权衡利弊，都不敢也不愿做声了。

上午我到车间测粉尘，周妹在一楼涂布车间和几个组长一起在议论此事。

我去的时候，周妹正激动地说：“这歪主意肯定是办公室几个骚狐狸坐在办公室没事做挖空心事想出来的骚主意。某总（大老板）肯定没有这么坏，也想不出来这样的骚主意。”

我知道她说的骚狐狸主要指办公室老大（办公室主管），大老板的秘书、人事那个不讨人喜欢的女人。

我在一旁听了觉得好笑，周妹这么聪明的人，怎么不会透过现象看本质呢？这不是大老板的主意，又是谁的主意呢？我想那些所谓的骚狐狸只不过是他请的枪手罢了。

在这大环境如此低迷的时期，老板亏得要哭不得嘴瘪了，怎么可能还给我们加工资呢？不降工资就是万幸了！他这种加薪不加钱的方式，或许才是真正的恰到好处呢！