文|发愤的草莓
在制定2016年个人目标之前，建议先把2015年的情况进行回顾。
没有人强迫我们必须在每一年的开始或结束进行年度回顾和年度目标设定，全然是我们自动自发的行为。因为“年”这个单位特别能触发内心的感想。
年度回顾之前，需要明确目的，我想到的有4点：
1.综合呈现成果，提振下年计划的信心；
2.盘点年目标对人生愿景的推进程度；
3.汲取年目标制定与执行经验，转化为能力；
4.为调整愿景与明年计划制定做准备。
对于年度回顾，我用的是“集，评，汇”3个步骤。
一、集：收集资料
将“目标类”和“回顾类”两种资料收集在一起（同个文件夹里），并从头到尾浏览一遍。
1.目标类：
人生价值观与愿景图
年度目标
下半年目标（调整后）
各月目标导图
年度书单
年度预算
2.回顾类：
上半年excel回顾文档
为知笔记每月回顾
时间开销记录各月小分类的截图
时间开销记录各月导出的excel
年度阅读统计
当前财务统计excel
这些资料是我自己的，你的可能比我多，或者是跟我的不同，所以需要你先把它们罗列出来。
二、评：对照评估
1.估分与罗列成果
（1）对于年度规划内的目标
- 给目标以各大方向的达成情况进行自我估分
- 将分数在6分以上的另外罗列，并写出可以呈现的成果及指标情况，重要的可涵盖相关图片
- 将分数6分以下的罗列为未达标的目标
- 对某个大项目进行时间开销的统计，形成记录
（2）对于年度规划之外的目标
- 主要是罗列成果
2.思考与提取经验
对于未达标的目标，思考分析原因，看看是哪种问题。如果下次再做，会进行什么样的改进。
形势大局问题
愿景设置问题
愿景落地问题
目标分解问题
资源配置问题
风险控制问题
激励动力问题
3.分析与认识自我
认识自我并不是一件容易的事。
那么，在年度回顾时，要抓住这个机会，把看到的自己的优点、优势、强项写下来，明年可以继续发扬。
再写写在推进目标的过程中，感觉自己哪方面的能力比较薄弱，比如执行力、专注力、自控力等等，是需要加强学习或请教牛人的。这些内容可以作为年度目标制定时的一大参考。
三、汇：汇总文字
将上述资料浏览完毕、掌握数据、思考分析之后，可以把总结整理成文字，并以下面的框架呈现出来。
1.全年综述， 包括重点突破的成果事件；
2.根据估分情况与成败原因描述各大方向的目标推进情况，突出数据与指标的呈现；
3.陈述自身成长的薄弱环节，写出解决方案的设想，作为新年目标制定的参考；
4.明确地写下这一年来思想上重大的理念革新或收获，把模糊的想法转变为清晰的表述，以备今后可以践行。
这些就是我的土办法啦，在这里和盘托出，期待能给你们帮助。如果你们画画能力比较强，也可以把一年的总结画出来，更加形象和生动呢！
当然这些年度回顾的内容，你也可以不必全部公开，只需要放着自己知晓就好。
年度回顾这件事，每个人用的方法不同，没有绝对的对与错。
如果你们在这方面有什么高招、妙招，欢迎给我留言。
