近期，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），对于推进高素质专业化干部队伍建设具有十分重要意义。各级组织部门要认真贯彻落实《规定》要求，把握“下”的“精度”“力度”“温度”，推动领导干部“有畏有为”，营造良好政治生态。
综合分析，“下”有“精度”。《规定》明确了不适宜担任现职的十五种情形，包括政治表现、理想信念、斗争精神、政绩观等多个方面。一个领导干部是否“下”，必须严格对照标准，综合分析认定，不能模棱两可，让“有为”领导干部寒心，让“不为”领导干部无畏。要注重日常了解，用好谈心谈话、考核考察、巡视巡察等成果，画好干部“精准画像”，让能者、优者、庸者、劣者皆有“像”可循，从而准确认定“下”的干部，并更好推动能者、优者“上”。
实事求是，“下”有“力度”。无论是“上”还是“下”，都应当实事求是、有理有据、公平公正，要打破“论资排辈”“平衡照顾”怪圈，敢于“动真格”，做到“能上真下”，推动能者上、优者奖、庸者下、劣者汰成为常态。“下”不能随意为之，甚至出现“明降实升”现象，要严格按照“核实认定、提出建议、组织决定、谈话、按照有关规定履行任免程序”五个步骤程序执行，让“该下者”真“下”、“下”到位，并且下得信服。
关心关爱，“下”有“温度”。对待干部不能“一下定终身”“一下了之”，特别是健康等原因“下”来的，要做好关心关爱，让干部“下”得舒心。要在教育干部上下功夫，引导干部正确看待进退留转。对于“下”来的干部，要加强后续跟踪管理，结合实际，提供合适的发展平台以及重新施展拳脚的机会，让“下”的干部有盼头、有干劲，推动“上”与“下”的良性循环。
