1. 说，要说到点子上
面试，注重前期准备，更注重临场发挥。准备的再充分，现场一紧张，支支吾吾地说不出来也是很麻烦的。为了防止言多必失情况的出现，面试答题的时候，一定要简短精炼。一二三四五把你想要说的精髓，富有逻辑性的罗列出来。
考虑使用总分总、三分法、四象限、知名模型等方法迅速架构回答的思路和逻辑。
2. 用真诚加分
不善说辞的求职者在面试的过程中，一定要以真诚的原则，回答每一个问题，才能让主考官发觉你脚踏实地、不吹嘘的特质。面试时要目光对视，不要低头、搓衣角、望天花板、眼光斜视、瞟来瞟去。看对方的眉心或者眼睛之间鼻梁处，这样对方会觉得你在看他。
所谓“相由心生”，你心里怎么想的会经由你的动作、举止、微表情展现出来。
3. 靠细节取胜
经验丰富的主考官会重点观察应征者无意间表现出来的小动作。想必大家听到过捡纸团、挂雨伞、推椅背等流传甚广的桥段，这些都是靠细节取胜的实例。提早5分钟到达面试公司（想起我迷失在陆家嘴三件套的经历）、面试时坐姿稍微前倾（坐椅子时最好坐满三分之二，上身挺直，身体略向前倾，身体紧张人则会显得比较有精神，所谓“坐如钟”）、面试结束前主动询问后续流程......这些从行为中无意间透露出来的讯息，才是获得面试官青睐的助力因素。
不打无准备之仗，营造完美第一印象，讲好故事，以真诚加持。
