《毫无意义的工作》这本书的原名是《Bullshit Jobs》，对应到中文的意思就是《狗屁工作》
书中指出。40%的工作无意义、违反人性甚至危害社会
故事的引子是凯恩斯预言的失验，他推测到二十世纪末欧美人每周就只需工作十五个小时。实际上工人确实减少了，但不从事生产的工作变多了。而这里面有不少是非必要的。格雷伯将狗屁工作大致分为五类：
1.衬托雇主的帮闲（他们的存在就是为了让上级觉得自己很重要，如接待员、行政助理、门卫。）
2.打手型（例如游说者、公司律师、电话推销员、公关。）
3.帮人擦屁股的补漏人（处理本来可以完全避免的问题，比如程序员修补劣质代码、航空公司前台工作人员安抚拿不到行李的乘客。）
4.监工型：不必要的上级，他们管理那些不需要管理就能运作的人，没事儿也要找点事儿给人瞎忙活，例如中层管理人员、领导力专员。
当下很多的工作没有意义，很多的内容都是无用功的形式主义，社会创造出这些工作，让雇佣者假装忙碌“创造价值”是否也是为了阻止当事人的思考自身真正的价值，从而掩盖存在主义危机的一种方式呢？
统治阶层努力降低失业率用狗屁工作拴住不当社畜就不安心的民众，民众需要有一个剥夺身心愉快与时间的工作来防止自己暴露无事可做也无自我价值追求的实际，于是二者一拍即合。
今天的社会，如果你想要在工作中追求金钱以外的价值，不管这个价值是真实（新闻、学术）、是美（艺术、出版）还是正义（激进运动、人权）、慈善等，而你同时还想要有体面的收入，那么除非你有一定的家族财富、社会人脉和文化资本作为背景。你的工作越是对他人有帮助、有好处，带来的社会价值越高，那么这份工作带给你的酬劳往往就越低，也就是高薪和高尚无法同时拥有。
