心理咨询团体导师风格探讨
团体心理咨询导师在学习、研究和实践的过程中，因为自身的性格、受训和文化背景不同，通常在进行团体的学习、研究和带领实践中逐渐形成自己的风格。
可以说每个团体带领者都有自己的风格特点，大体上可以归纳为以下三类：
第一，保守型的团体老师，往往性格比较内向，比较崇尚团体的标准体系，他们往往投身于一个心理学的理论学派。这样的老师相对来讲比较注重自己的权威身份，比较强调团体的设置，有时候会失于墨守成规，容易拘谨。整个团体场的温度往往提升缓慢，成员在这样的团体内不容易开放自己。
第二，创新型团队导师，性格往往是外向型，他们善于学习新的心理学理论和技术，充满了想象力，自由开放。这样的团体温度较高，成员在其中比较容易开放自己。创新型的团体导师在带领团体的过程当中有时候会忽视团体的设置，容易突破时间设置，有时候会放任团体成员，引起场内的冲突增多。
第三，中庸型团体导师，带领者往往是比较成熟的，他们的性格稳重内敛，又不失幽默风趣，往往会根据团体的需要采用不同的模式和风格，他们具有多元文化的视角，不拘泥于哪个学派和技术。往往善于抓住场上出现的机遇带领整个团体往深处走，这样的团体既有民主又有集中，成员在中庸型团体带领者的带领下收获往往会更大。
要做好一名团体导师，也不用刻意去追求具有自己的风格，因为随着自己的学习、领悟和实践，慢慢的都会形成自己的风格，形成自己的风格也是一件有利有弊的事情，它的好处是容易让团体成员适应，导师工作起来也比较省力。它的弊端是团体导师一旦形成了自己固定的风格和模式容易固步自封、停滞不前。要做一名成熟的团体带领者必须树立终身学习的理念，要跟上社会进步的步伐，不断地吸收新的心理学、社会学、哲学等学科的理论知识，还要加强自身修养，保持开放的心态，能够不断的学习和进步，在带领团体的过程当中持开放的态度，将团体成员也看作自己的老师，在带领团体的过程当中，教学相长不断进步。
10号渡老师李靖
2020年4月15日星期三
