把好“三个重要位置”打造习近平总书记在党的二十大报告中指出，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配强各级领导班子，加强干部斗争精神和斗争本领养成，激励干部敢于担当、积极作为。各级组织部门要将突出政治素质、鲜明用人导向、日常经常导向摆在重要位置，切实把党和人民需要的好干部选上来、管起来、育出来，为全面推进中华民族伟大复兴提供坚强的组织保证。
把突出政治素质摆在教育培养的重要位置。高素质，第一位的是政治素质要高。要把提高干部政治觉悟、政治能力贯穿干部教育培养全过程，把艰苦环境和吃劲岗位作为加强干部政治历练的重要平台，有计划地把本地本单位优秀干部放到经济发展一线、创新改革一线、乡村振兴一线、基层治理一线等历练成长，引导党员干部在执行上级决策、完成急难险重任务中把准政治方向、提升政治能力。要加强素能训练，立足干部需求、事业需要，结合不同领域、不同行业干部特点，推行“精细化、小班化、点训式、菜单式”专业化、精准化能力培训，摆脱“速度情结”和“换挡焦虑”，着力培养又博又专、底蕴深厚的复合型专业化干部。要抓好干部经常性教育培训，突出政治能力和专业能力并重、理论学习与实践锻炼相融、递进培养和管理使用结合，着力提升干部专业化水平。
把鲜明用人导向摆在选拔使用的重要位置。选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。选拔干部既不能急抓现找、也不能按部就班，要加强顶层设计，在遵循干部成长规律的基础上，解放思想、综合施策，由“选”干部向发现、培养、使用、管理多方面推进。始终坚持党管干部原则，把“鲜明政德导向、为民导向、担当导向、实干导向、公认导向”落实到选人用人全过程，大力提拔重用了一批政治上靠得住、作风上过得硬、工作上有本事、群众公认的好干部。要持续鲜明用人导向，坚持事业为上、依事择人，对标领导班子结构功能需要，研究“该用谁”而不是“谁该用”，不简单地看干部是否学过什么、干过什么、分管过什么，主要看干成了哪些事、干得怎么样、管得好不好，真正把合适的干部放到合适的岗位上，切实提高选人用人的精准性和匹配度。要启动实施专业化干部、年轻干部、女干部、党外干部培养储备计划。
把日常经常监管摆在从严管理的重要位置。要把“严”的主基调贯穿发现、培养、选拔干部的全过程，真正将纪律挺在前面，严格执行巡视巡察、经济责任审计、重大事项请示报告、“一报告两评议”等制度，拉起“红线”，标出“底线”，让干部时刻感受到监督就在跟前。要抓好日常管理，健全领导干部行权用权风险预警机制，探索干部八小时外管理监督的有效途径，及时掌握干部的思想、工作、作风和廉洁自律等情况，用好谈心谈话、提醒函询诫勉等措施。要强化重点管理，加强对各级领导干部特别是一把手的监督，强化对重点部门和关键岗位干部的监督。要强化专项整治，扎实开展作风建设、反腐败等专项治理。要落实制度管理，严格执行重大事项请示报告、“四责联审”等制度，细化落实组织处理办法、规范领导干部亲属经商办企业等规定，做到用制度管权管人管事。
