比如说前面的董事会的例子里面，我们发现虽然董事会规定了有40％的女性，确实让一些被选入董事会的女性获益了，但实际上这个好处并没有延展到其他的女性身上？那些年轻的进入职场，进入商业界的女性，她们并没有受到更好的对待，也就是说并没有整个系统在改变。
所以我说，如果我们直接去强调男女的能力是一样的，而不是说女性的能力比较差，所以我需要优待性的这种补偿措施。又或者说，不是女性真正的能力比较差，是说在过去的几十年几百年里，我们一直没有给女性足够的重视，没有给她们足够的机会锻炼，所以我们不能用一条线，我们需要用优待让更多的女性进入到董事会当中去。这样的话会不会还是给别人误导，觉得女性的能力就是不如男性？
所以这是补偿性的优待的第一个问题。它不全面，它没有办法解决系统性的问题，甚至耽误系统性的问题。
第二个部分是什么？第二部分是说，它很多时候会造成不同群体间的竞争和恶意。我举一个非常简单的例子，如果说现在所有的理科给女生降分，给女生降分录取，你乐不乐意？我觉得整个国家可能都乱了。
这个东西是人性，没有办法，我举个另外的例子，首先女性在传统的性别分工上就是一个照顾者，所以这是为什么你看幼师、老师、护士这样的职位里面多是女性，其实这很有可能是来源于一种性别刻板印象。
