《高效能人士的七个习惯》第一章 读书心得
第一章：由内而外全面造就自己
和很多书不一样的是，柯大师并不是一入文就大谈7个习惯，而是在第一部分（思维方式与原则）中花了大量的案例和语言陈诉“原则和思维方式”的重要性。因为这是7个习惯最根本的东西，如同如果没有建立起必须的基础和地基之上的高楼大厦，再漂亮也终有塌的一天。所以第一部分是在引导我们建立起正确的思维观念。
在第一章节由内而外全面塑造自己的学习中。快速地厘清了在序言中的几个问题，什么是原则？原则和成长有什么关系？我们应该坚守什么样的原则。
01 应该追求什么样的成功哲学？
相信每个人内心其实都追求并渴望自己过着高效的、有成就感的生活。关键是如何实现并长久保持。很多人在追求成功的路途中，往往更在意如何快速到达、有效方法、立竿见影的技巧等等外在的东西。固然有用，也可能会成功。但是这样的捷径成功只能是一时的，急功近利的、有天花板的。一旦换个场景或者狂风骤雨打击一下，可能就一败涂地，打回原形，或者再无提高空间。
真正的成功应该是坚持品德的成功。因为“倘若没有根深蒂固的诚信和基本的品德力量，那么生活的挑战迟早会让你真正的动机暴露无遗，一时的成功就会被人际关系的破裂所替代”（P37）。品德才是源自我们内心中最坚实的、最基础的力量。追求品德的成功应成为我们一生都要修炼的东西、应该追求的成功哲学。这和我们传统的儒家经典思想如出一辙，“修身、齐家、治国、平天下”，儒家“内圣外王”的核心就是修身。正心明志，修身立德，提高品德修养才是一个人立人、立言、立功的基础。
02 应该坚守什么样的思维方式和原则？
基于品德成功论的信念和思维方式，我们清楚追求高效能的生活一定是坚守基本原则的。原则就像自然界的万有引力一样影响万物。我们一个人内心应该坚守的原则应该是放之四海皆准的真理和普世认可的，能引导我们成长和幸福的宗旨。
譬如：诚信能让人与人之间彼此信任负责；正直能让我们客观理性地看待问题；感恩教会我们心存善念，知恩报德；勇敢能给与我们勇往直前的信念和勇气……
当我们基于这样的原则，在品德修养中融入这样的原则，才可能建立起正确的价值观。
用这样的价值观去指引，人生和成长才会明朗饱满，没有背离初心的负罪和迷茫。
我们才会由内而外的散发自我改变的力量、持有成长的真实状态和无限空间。
由此联想到实际工作中的应用，比如招聘，无论有多大难度，都应更关注人的品德和价值观，而不是庚关注其能力，宁缺毋滥。在人员培养中，也应该挑选那些诚实正直的、对企业忠诚的、富有奉献精神的、愿意成长的人培养，而非单一地看这个人是否当下有能力。培养这样的人，才能和公司走的更近，走的更远，发挥更大的作用。甚至我们去宣导一项公司制度政策时，都不应简单的告诉员工我们的规定是这个是那样的，必须遵守。而是应该告诉员工建立这项政策的原因和目的等底层的东西。这样才能影响员工内心的原则，正确导向员工的价值观。引导他们接受并发自内心的遵守和改变。
最后，书中有段话：要改变现状，首先要改变自己，要改变自己，先要改变我们对问题的看法（P34）。反观，当自己的生活或工作出现问题，想要改变时，首先要审视一下自己的思维方式是否偏离了积极、包容的的思维模式，是否偏离了自己内心坚守的原则。
只有始终保持以原则为中心的思维方式时，我们才会正视自己的问题，正视改变，并做出由内而外的，发自本心的真正的改变和塑造。
