劳动者李某与用人单位A公司于2020年3月1日签了两年的劳动合同，上班六个月，李某口头提出离职，用人单位同意。作为单位的人力资源管理人员，要求劳动者写离职申请，劳动者嫌麻烦，同意人力资源管理人员拟定《解除劳动合同协议》，劳动者愿意签字。
问题1：为什么要与劳动者签订《解除劳动合同协议》？
用人单位与劳动者签订协议的原因：
1. 劳动者未提交离职申请表，缺少劳动者主动提出离职的书面证据资料。
2. 使用人单位做到依法解除劳动合同：离职的程序合法，内容合法。
3. 明确用人单位和劳动者的权利义务，维护双方的正当权益。
4. 保留必要的书面证据，防止劳动者恶意诉讼。
5. 规范用人单位人力资源管理程序。
6. 其它。
问题2：拟定《解除劳动合同协议》。
解除劳动合同协议
甲方：A公司
乙方：李某
甲乙双方于2020年3月1日签订为期两年的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除劳动关系，经双方平等协商，甲方同意与乙方解除劳动合同关系，并就解除劳动关系事宜达成如下协议：
一、自2020年**月**日起，解除双方劳动关系，双方的权利义务终止。
二、因乙方主动提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，甲方无需向乙方支付解除劳动合同的经济补偿。
三、甲方为乙方缴纳社会保险费至2020年**月**日止。
四、乙方在2020年**月**日办理完工作交接手续，甲方出具解除劳动合同证明。
五、乙方工资结算至离职之日，在办结工作交接时支付。
六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守甲方商业秘密的义务，不得泄露给第三方。乙方泄露甲方商业秘密的，甲方依法追究泄密责任。
七、本协议一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，自签订协议之日起生效。
甲方：A公司 乙方：李某
日期：****年**月**日 日期：****年**月**日
