《劳动用工法律风险防范》 课程目的：促进和谐劳动关系建设，培养专业化、高素质的管理者队伍。 课程宗旨：爱员工，护权益，理关系，顺！ 课程时间：0...

《劳动合同法》强调了签订书面劳动合同的时间，对于未签劳动合同的情形，要求用人单位承担不利的法律后果，而并不区分未签劳动合同是否是用人单位的责任，...

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： 1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2. 用人单位...

王某与公司签订的劳动合同中规定，王某的职位为销售主管，月薪5000元，公司可以视经营状况和工作需要，合理调整员工的工作岗位，员工必须服从，且岗变...

老李（男）达到法定退休年龄，社保没买够15年，不能享受退休待遇，要求公司支付经济补偿。 问题：作为公司人力资源管理人员，如何处理？ 1. 公司不...

2015年3月1日，王女士入职某公司，双方签订了2015年3月1日至2019年2月28日的劳动合同，月工资5000元。王女士怀孕并于2019年3...

劳动者李某与用人单位A公司于2020年3月1日签了两年的劳动合同，上班六个月，李某口头提出离职，用人单位同意。作为单位的人力资源管理人员，要求劳...

王某于2017年8月20日进入一家中外合资企业工作，月薪5000元。 2020年8月中旬，公司与王某协商，一次性支付其补偿金10000元，王某与...

在某市A区注册的建筑公司，承包了一项位于B区的工程，招用了王某，试用期三个月，包吃包住，每月工资是当地最低工资标准，试用期结束后签订书面劳动合同...