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我是骆训文，2017年11月中旬刚加入007不出局，终身代号9527,哦，那是“唐伯虎”的代号，我的终身号码是3513.
没敢挑战首月值月生，但报名了首月小组长，现为47班第5组首月小组长。
没想到小组长还没卸任，就迎来了007不出局宝贵的第二期班训营，相对于第一期报名只能值月生开放，这回首次对小组长也开放报名。
你想，我们47班只有8个人有申请资格，多么宝贵和难得的机会啊？于是，在班长“机不可失”的“怂恿”下，稍稍犹豫后，即“毫不犹豫”抢了一个名额。
似乎，我有点“跑偏”了。
如果说前面是述说“前世姻缘”，现在才是今天作业：
1:写下你母班的bug，这些bug为什么没有被修复？你有什么建议吗？
2:你觉得理想的社群是怎样的？试着想象你将来自己的班级，如五班班级定位是“为战友构建共同成长的环境”你的班级定位是什么？
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第一、如何修复bug？
1:写下你母班的bug，这些bug为什么没有被修复？你有什么建议吗？
（一）what——母班的bug:
1､部分战友班级活动参与及响应不积级
如第一次开班仪式前，需要各成员的介绍、相片、ppt，需要完成问卷作业熟悉规则等需要战友配合提交，存在部分战友参与度、响应度不够的情形。
2､部分战友作业点评积极性不高
第一次作业点评最好，越往后越逊色一些。
3､部分战友存在应付式作业
部分战友作业质量不高，文字、排版、内容等方面存在一些应付式交差式作业。
（二）why——存在bug原因？
1､部分战友可能存在对是否参加007不出局的意义认识不够，或者是否需将一周一文是否作为当下迫切任务内心尚不坚定。
2､战友间熟悉度不够，链接不够、融合度不够。
因为不熟悉，相互支持理解尚待加强。
3､社群价值和意义尚未取得共识。
4､工作太忙，时间完全没法自控，即当下有很多比此更重要更急迫的事情处理。
(三)how——有何建议？
1､加强链接，增加互信。
可尝试召开线上会议（如微信或云之家），或线下会议（同城活动），至少小组内先行加强直接的言语沟通，增进情感，培育共识，加强链接。
2､加强反思，明确目标。
可定期不定期的对个人参加007的原因、成果、收获进行书面总结，检视反思过去，规划畅想未来，以使自己强化和坚定目标。
3､轮流值日，加强责任。
小组内建立轮流做小组长的制度，增强责任感和参与感。
每组12个人，一年每个人轮一次，自己挑月份接龙，因是自己主动挑起的，则容易主动做，再则若做小组长，则容易互理理解、支持和配合。
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第二、如何定位社群？
2:你觉得理想的社群是怎样的？试着想象你将来自己的班级，如五班班级定位是“为战友构建共同成长的环境”你的班级定位是什么？
1､理解中的社群，我认为是：互相帮助、互相鼓励、互想督促，但也一定是互相理解、互想包容，先贡献自己的价值，再实现自己的价值，最终共同成长，共同“富足”！
2､如果，我组建的班级，定位可能是：融洽又包容，有爱有能量。
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一起坚持七年，一起华丽蜕变！
