发简信
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拆解《接受不完美的勇气》主题：课题分离
拆解片段来自《接受不完美的勇气》 P107 【R：原文片段】 主题：课题分离 如果父母反对你的婚事，你该怎么办？许多人由于“不想伤了父母的心”...
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《非暴力沟通》第五拆：不再试图分析自己或他人有什么毛病，而是用心去了解我们的需要R：原文 I：说了什么 在生气时，指责和批评他人都无法真正传达我们的心声，把注意力放在自己的感受和需要上。直接说出我们的需要可能会让我们的得到满...
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第四拆：不论你选择做什么，了解自己为什么那么做《非暴力沟通》R：原文 I：说了什么 请求：以什么样的方式提出请求容易得到别人积极响应呢？采用请求而不是命令，比如“你是否愿意......”首先要清楚自己对他...
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第三拆：感受的根源《非暴力沟通》R：原文 I：说了什么 首先认真思考一个问题？生活中，如果听到不中听的话，你会怎么回应？ 有答案了吗？ 如果你不知道怎么回应，那么，给你4种选择...
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第二拆：是什么使我们难以体会到心中的爱？-《非暴力沟通》R：原文 I：说了什么 在日常生活中，如果遇到一个人不符合我们的价值观，那么他就被我们看作不道德或者奇怪的，我们总是用自己的认知感受去表达...
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第一拆：《非暴力沟通》让爱融入生活R：原文 I：说了什么 每个人希望自己上进、努力，但是有些时候方式不对，激励自己会变质为自我憎恨。这时候要自我理解，但并不是指找托辞、借口。使用...
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第四拆：《领导梯队》模型惠及全员《领导梯队》这本书揭示了什么？ 本书揭秘了世界级企业的领导人才培养模式，阐述了从员工到首席执行官的领导力发展六个阶段（6P），领导者在每个阶段都...
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第三拆：《领导梯队》业绩改善：明确岗位职责，设立绩效标准《领导梯队》这本书揭示了什么？ 本书揭秘了世界级企业的领导人才培养模式，阐述了从员工到首席执行官的领导力发展六个阶段（6P），领导者在每个阶段都...
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第二拆： 《领导梯队》模型中的问题和潜力《领导梯队》这本书揭示了什么？ 本书揭秘了世界级企业的领导人才培养模式，阐述了从员工到首席执行官的领导力发展六个阶段（6P），领导者在每个阶段都...