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8组-张晓娟《一年顶十年》D1带读：让自己变好是解决一切问题的关键！ 思考题：听完带读之后，对标你自己，因为每一个人都有不同的人生，都有不同的体验。你去对标你自己，然后让自己...
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30节女性增值计划—29 柔性领导力
柔性领导力：女性优势让你势不可挡！ 揭秘女性领导的2大优势 女人，无时无刻不在职场和家庭的夹缝中挣扎。 大多数女人，在原地埋头苦干，觉得...
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30节女性增值计划—28 职场回归
职场回归：2招助你重返职场无压力 英国华威大学的教授Tina Kiefer的实验：想象“一个成功的老板”并画出来，结果无论男女，画的几乎...
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30节女性增值计划—27 副业掘金
副业掘金：4招让你在家赚钱更自由 生孩子前：我养你啊！ 生孩子后：还不是靠我养你吗？！ 搞副业已经是成年人该有的觉悟了，不管你做什么工作...
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30节女性增值计划—26 科学复盘科学复盘：4步将失败转化为成功的推力 在奔忙行走的日日夜夜，从不回头观望自己和同行人的职场人，有可能连前方道路是否正确，这最基本的方向都...
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30节女性增值计划—25 风险清单
风险清单：主动防御，这样立flag才不会倒 项目实施过程中有太多不确定因素，怎么样才能提前预防风险呢？（故事：爱爬珠峰的万科接班人郁亮） 所谓的...
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30节女性增值计划—22 团队冲刺团队冲刺：为什么团队大做事效率却不高？ 手里活多，多招几个人，活就能干完了吗？ 加州大学洛杉矶分校曾经做过一个堆积木测试：2个人 VS ...
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30节女性增值计划—21 教练式领导
教练式领导：3招解放“亲力亲为”的自己 你有没有见过这种管理者？自己累的死去活来，员工却清闲得像大爷一样。你恨不得所有的事情都自己上，下...
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30节女性增值计划—19 成长式沟通成长式沟通：如何让批评不尴尬且有效？ 批评的本质是引导行为的改变，而不是情绪的发泄。一个人被骂的时候，一般会历经四个阶段：震惊→防卫→反思→行为...