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写在前面:今天分享3点 1)常见的人际关系发展的4个阶段 2)一个绝密公式,帮你理解人际关系的本质 3)每个人的人际关系根源在哪里? 人际关系发...
问:怎么做到又快又好? 每个人基于自己的经验,都会有或多或少的技巧。 我写PPT 的水平,离高手还差很远,不过踩过很多坑,被老板骂过很多次,也有...
缘起--昨天下午的一场面试 面试了一个资历不错的95年的男生,聪明、经验又刚好符合我的需求。 最后,问他对于职场的诉求是什么,好评估一下这里是否...
当时特别不开心,晚上睡一觉之后,豁然开朗,给自己总结了4条。 第一,不被骂的人,那得多平庸。 最值得自己开心的事情是,我接受了别人骂我,也不再害...
缘起--公司的PPT 文化 在百度,PPT文化灰常流行,关于写PPT引发的各种褒贬不一,咱先不评价。我主要想带你 了解一下百度的PPT高手。 有...
缘起--公司要求写【OKR】的故事 公司要求,Q2的OKR本周内完成。 OKR(ObjectivesandKeyResults),「O是目标、K...
我团队里面有一个资历优秀、能力突出的小姑娘。 讲真,我时常羡慕她年轻 、有实力、有潜力... 但是,她去年的年底绩效并不高。 原因是,我的老板把...
不要轻易评价一个职场人,如果真的要评价,除了看待硬素质,还要看非常重要的另外一块能力:心理能量。 硬素质,也可以理解成当下的职场状态。 这个状态...