写的不错,留人先留心,把员工当客户看待,既给予他尊重,又照顾到他的需求。
人才去留互联网浪潮中的人才 马老师曾经说:“职员的离职原因很多,只有两点最真实,第一,钱,没给到位;第二,心,委屈了”。 随着80后已走上管理岗位或成为公司骨干,90后已在职场上崭露...
写的不错,留人先留心,把员工当客户看待,既给予他尊重,又照顾到他的需求。
人才去留互联网浪潮中的人才 马老师曾经说:“职员的离职原因很多,只有两点最真实,第一,钱,没给到位;第二,心,委屈了”。 随着80后已走上管理岗位或成为公司骨干,90后已在职场上崭露...
互联网浪潮中的人才 马老师曾经说:“职员的离职原因很多,只有两点最真实,第一,钱,没给到位;第二,心,委屈了”。 随着80后已走上管理岗位或成为公司骨干,90后已在职场上崭露...
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