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    模型-商业SWOT分析

    what内容: who作者: [美] 肯尼思•安德鲁斯(另一说法是海因茨•韦里克) when发表时间: 1971年 Where出处: 《公司战略概念》 why使用意义: 运用...

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    模型-六顶思考帽

    what内容: who作者: [英] 爱德华•德•博诺(Edward de Bono) when发表时间: 未知 Where出处: 《六顶思考帽》 why使用意义: “六顶思...

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    模型-个人SWOT分析

    what内容: who作者: [美] 肯尼思•安德鲁斯(另一说法是海因茨•韦里克) when发表时间: 1971年 Where出处: 《公司战略概念》 why使用意义: 运用...

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    模型-政经社技分析PEST

    what内容: who作者: 未知 when发表时间: 未知 Where出处: 未知 why使用意义: 在分析一个企业集团所处的背景的时候,通常是通过这四个因素来进行分析企业...

  • 模型-上瘾/形成习惯

    what内容: 模型分为四个步骤:第一是触发;第二是行动;第三是多变的酬赏,第四是投入。 第一步是触发。所谓触发,就是能够引发用户去关注到你的产品/目标。如果连关注都没有,...

  • 如何在谈话中转移话题

    1节外生枝 谈话总是要围绕一个中心内容来谈,如果你对此不感兴趣,或不想多谈,你可采用节外生枝的方法,转移活题。如:谈论某个人的是非,可你不想谈,那么你可先听对方说,然...

  • 2017-09-20

    两个方向:1质量:极致,突破,分享;2效率:天赋,兴趣,专注,判断力,先看后做,流程,先众后专。

  • 2017-09-20

    分析一件事情值不值得去做、花多少精力去做的时候,可以从两个角度来评估:一是这件事情当下给我带来的收益大小;二是收益半衰期,半衰期长其影响会持续较久。

  • 说话前三思

    不立刻说话回复对方,停10秒钟,思考三个问题: 一自己是什么样的想法; 二对方的利益、喜好是什么; 三综合双方的喜好、利益,找准交叉的地方,并以此来组织语言。

  • 反思行为

    分析行为发生的前后因果 一自己的行为是怎么样的,沉默还是暴力; 二在发生这个行为的时候,我自己出现了什么样的情绪; 三在这种情绪出现的时候,我的脑海里有什么想法盘旋/掠过; ...

  • 做一个有准备的人

    一确认自己的梦想或理想; 二分析达成梦想所需要投入的流程和资源; 三开始行动,做好自己现在就可以去做的事情。比如人脉,能力培养。 四清楚自己无法完成的目标,等待风口。

  • 赞美的几种高效方法

    一用“唯一(只有,非你等)”来强调; 二转述“他人”的赞美之词; 三描述出具体的优点; 四赞美TA喜欢的东西有品位;

  • 五行要点

    升华要点:Future is Now;书面第一,想法第二;量化第一,周全第二。 侦查要点:拥有第一,需求第二; 分析要点:层次第一,答案第二; 选择要点:目标第一,质速第二;...

  • 关系的深入与维系

    多方式沟通 多场合会面 多需求交集 多个性脉冲

  • 开始交流-关系的开始

    当你准备开始与一个陌生人、大人物或牛人开始一段交流的时候,你可以这样: 1取得适度的信任,让对方愿意与你交流; 2拉近距离,避免几句话客套话就结束了; 3挖掘对方的兴趣,找到...

  • 保持沟通初心的干扰因素

    一为了证明自己 二标榜自我 三战胜对方 四惩罚对方 五避免尴尬 六保存面子

  • 构建情景,营造氛围

    一细化场景描述,细化动作; 二性格特点连接联系在一起; 三用语言进行角色扮演; 四分歧有糅合一体; 五故事现实借物品相接。

  • 如何制定目标

    一确定具体清晰的人生目标(结果),定时间; 二把目标分阶段(可无); 三分析完成目标所需投入的资源、流程; 四把各个资源、流程作为目标,重复第二、三步,直至所需的资源、流程都...

  • 设计的流程

    一分析具体的使用情景,如场合、心态、目的等; 二分析目前存在的相近产品/服务的优缺点; 三明确表述设计的目的与需求; 四进行设计; 五评价设计是否达到目的和需求。