柴某与某管理公司房屋租赁合同纠纷案 【裁判要点】 当事人一方违约后，对方没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失请求赔偿。承租人已经通过多种途径向出租人作出了解除合同...
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承租人通过多种途径向出租人提出了解除合同，而出租人一直拒绝接收房屋，造成涉案房屋的长期空置，不得向承租人主张全部空置期内的租金
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有哪些好用的APP？2018年最受欢迎的十大APP有哪些好用的APP？2018年最受欢迎的十大APP 如今APP多的数不胜数，大家伙都玩得麻溜的，如果你想跟上时代的步伐，不想错过那些精彩有趣的APP，那么可以看看以下十款最受...
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企业对付员工解雇十八掌！
现在企业为了解雇员工，无所不用其极，办了那么多案子，总结出企业对付员工的解雇十八掌，掌掌到肉！ 一、闲死你！ 即不安排工作，硬生生闲死你！ 企业把想要辞退的员工调到独立的无业...
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哪些情形下用人单位辞退职工要支付经济补偿？
解答：如果非因劳动者主观性的过错，而是由于用人单位自身的原因，或者由于第三方的意外情况，导致用人单位认为必须与劳动者解除劳动合同，在这种情况下，用人单位应提前30日以书面形式...
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劳动合同中，公司对工资没写清楚，该怎么办？
《劳动合同法》第18条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未...
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大学应届毕业生提前签订劳动合同，劳动关系从何时起算？
根据《劳动合同法》第10条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 即将毕业的在校大学生即使在毕业前与用人单位提前签订了劳动合同，其劳动关系也...
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单位在新职工到岗后一个月后签订劳动合同，可以吗？
《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 上述条款强制性地规定：单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一...
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明天要入职了，可是劳动合同必须有什么内容？
根据《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下基本条款： 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 劳...
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强行给员工“放假”不发工资，员工可以辞职吗？
根据《劳动合同法》第38条规定，单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。 如果单位安排劳动者工作的环境和工作条件恶劣，存在安全隐患或漏洞，有...
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劳动合同到期后，公司不续签还要给员工补偿吗？
劳动合同法实施后，如果合同到期，单位就应提出与劳动者续签新的劳动合同。如果合同到期不续签，就应向劳动者支付经济补偿金。 当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动...
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公司只和我签一年劳动合同，但试用期三个月，可以吗？
这是不对的，如果公司只签一年劳动合同，试用期不能超过二个月。 根据《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也不同：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不...
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员工入职后，什么时候开始签劳动合同？
根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。但是，在实践中出现了很多用人单位用工却不与劳动者订立劳动合同的现象。 《劳动合同法》第7条对此重新规定：“用人单...
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什么是“民办非企业单位”？
所谓“民办非企业单位”，根据国务院颁布的《民办非企业单位登记管理暂行条例》规定，它是指企业、事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会...
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领导要求违章操作，我能拒绝吗？
在生活中，有一些企业的领导为了赶工时，或者是对安全规范不熟悉，会要求员工违章操作，很容易导致员工或第三人遭到人身伤害，尤其是在建筑工程领域时有发生。因此，安全的劳动环境和条件...
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员工在试用期内是不是可以随时“走人”？
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 至于，劳动者是否需要合适的理由、是否必须以书面形式提出，法律没有明确规定，只要能证明通知的时间和内容就好了。
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企业能扣押员工的身份证吗？
企业招用员工，不得扣押员工的居民身份证和其他证件，企业如违反本法规定，扣押员工居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还员工本人，并依照有关法律规定给予处罚。 此外，企业...
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公司要组建工会，但工会经费的来源和用途是什么？
工会经费的来源如下： （1）工会会员缴纳的会费； （２）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费； （３）工会所属的企业、事业单位上...
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和公司解除劳动合同，但公司拒不出具书面证明，行吗？
员工在解除劳动合同后，如果要享受失业保险待遇，需要提供企业解除或者终止劳动合同的书面证明，否则劳动保障部门是不予办理的，如果到下一家企业工作，也会被要求提供劳动合同终止的书面...
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老板说用补休代替加班费，合法吗？
员工的正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。 法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。 因此，休息日安排劳动者工作，企业可...
