国有企业在以往的薪酬管理中高度重视分配的公平性，忽视了薪酬管理中激励机制的作用与价值，导致国有企业内部员工的积极性并不高，无法满足工作能力和工作...

公共部门绩效管理有明确目标，会按照相应指标对人员工作情况进行分析与评价，是重要的人力资源管理手段。 事业单位有明显的服务性，规范性，复杂性等特征...

选拔录用公职人员是公共部门人力资源管理的一项基本任务，是指在其人力资源规划的基础上，根据公共部门的实际需要，通过各种渠道吸引应聘者，并从中选择满...

公共部门人力资源管理价值体系包括三个部分，两个过程。第一部分，组织文化价值观（可表现为有形的制度或无形的组织文化）对管理者价值取向的引导和约束；...

首先比较常见的面试方法有： 个人面试，这种面试最为常见，社招基本以此面试方式为主，即按照流程对于候选人进行轮次面试。 小组面试，多用于基层员工尤...

一般认为“胜任素质”是对“Competence”的翻译，胜任素质的研究可以追溯到1911年泰勒的《科学管理原理》，他通过“时间——动作研究”对胜...