觉觉猪

国有企业在以往的薪酬管理中高度重视分配的公平性，忽视了薪酬管理中激励机制的作用与价值，导致国有企业内部员工的积极性并不高，无法满足工作能力和工作积极性的增长。在现代国有企业发...

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公共部门绩效管理有明确目标，会按照相应指标对人员工作情况进行分析与评价，是重要的人力资源管理手段。 事业单位有明显的服务性，规范性，复杂性等特征。 我们的事业单位需要对社会中...

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选拔录用公职人员是公共部门人力资源管理的一项基本任务，是指在其人力资源规划的基础上，根据公共部门的实际需要，通过各种渠道吸引应聘者，并从中选择满足公共部门数量及质量要求的工作...

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公共部门人力资源管理价值体系包括三个部分，两个过程。第一部分，组织文化价值观（可表现为有形的制度或无形的组织文化）对管理者价值取向的引导和约束；第二部分，管理者赋予组织成员的...

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首先比较常见的面试方法有： 个人面试，这种面试最为常见，社招基本以此面试方式为主，即按照流程对于候选人进行轮次面试。 小组面试，多用于基层员工尤其管培生的面试，可以考察通过讨...

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一般认为“胜任素质”是对“Competence”的翻译，胜任素质的研究可以追溯到1911年泰勒的《科学管理原理》，他通过“时间——动作研究”对胜任素质进行调查与分析，成为最早...