选拔录用公职人员是公共部门人力资源管理的一项基本任务，是指在其人力资源规划的基础上，根据公共部门的实际需要，通过各种渠道吸引应聘者，并从中选择满足公共部门数量及质量要求的工作人员的过程。对公职人员的选拔录用，一是可以满足公共部门对人员的需求，确保公共部门吸收到高素质的员工，从而更好地完成组织的目标；二是有利于人才的优化配置和部门最佳人才结构的形成，不断地为组织注入新鲜血液，保持公共部门的活力；三是选拔录用有利于将优胜劣汰的原则引入到公共部门的人力资源管理活动中，增强公职人员的危机意识，从而使他们更好地为组织服务。此外在选拔录用的过程中应坚持公开原则、平等原则、竞争原则和择优原则。随着我国经济社会的发展，就业问题越来越突出，同时由于公务员职位的高福利和稳定性及很高的社会地位等因素的影响，越来越多的人加入了报考公务员的行列，形成了一个“万人共挤独木桥”的局面，但同时公务员岗位的稀缺性又决定了只有少数人可以拿到公务员队伍的入场券，于是，在这个时候，中国传统社会的“人情”就凸显出来了，拉关系、走后门等不法现象在现代社会已经屡见不鲜，暴露出公务员队伍选拔的诸多问题，如所谓的“萝卜”招聘。“萝卜”招聘，是网友对“量身定制”招聘干部的一种形象比喻。主角多为年轻的应聘干部，有权的官员父母。如此现今公共部门人力资源管理选拔录用中存在的以下问题：首先，考试内容不合理，缺乏科学性。其次，考官队伍素质不高，立场不坚定，难以保证甄选的客观性和规范性。最后，选拔制度、监督体制和惩罚机制的不完善，导致公务员的选拔录用黑幕重重，“萝卜”招聘屡见不鲜，家族几代人同为公务员的现象也非常普遍，造成了极大的社会不公，让民众对公职人员的选拔丧失信心。综上可见，从选拔录用的角度来看，公共部门人力资源管理还存在着许多问题，无效性比较大，所以迫切需要采取相关措施来纠正公共部门人力资源管理中招聘录用的某些无效性。
公共部门选拔的问题
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