我有很多要好的朋友，他们既善良，朴实又做事认真。但是，他们只是去了普通的二本院校。 很多时候，我们以为是那些优秀的人才可以考上清华，北大。但其实，这个优秀可能并不包括人品，我...
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一个二本，另一个北大，你们差的真不是智商 -
自控力共读第28天——终章：一切都是为了遇到更好的自己
“自控力是一种神奇的力量，一旦具备驾驭这种力量的能力，你的人生就会像开了外挂的人生，让你成为自己想成为的样子”。正是意识到自己日常生活缺乏这种能力，急需改变现状，这是...
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自控力共读第24天——同理心：领导的必要素质
问自己一个问题：你希望自己的人生中，遇到一个什么样的领导？ 我相信，大多数人更我的选择是相同的，我希望我们能够遇到一个知性型的领导，他人理解我们，体谅我们，...
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自控力共读第23天——言行一致：获得领导力和信任感
言行一致是何其重要，古语有言：人无信则不立，业不信也不兴。 言行不一带来的恶果：言行不一时，将会被视作为一种违反心理契约的行为，那将会有损大家对你的信任，...
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自控力共读第22天——服装认知力：激发自我绝色认同。
今天，开始第五章节的阅读：强化你的自我认同。从服饰开始，激发自我绝角色认同。 服饰不仅仅能改变我们的心情，同时也能改变工作的成果，因为它有助于最大限度地激...
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自控力共读第21天——说坏话也有好处？找到你的真实动机
说他人坏话的动机，普遍是通过贬低他人，增强自己的优越感，进行自我宣传。其实说他人的坏话的人，其实未必就是卑鄙的人，因为有时的指责也是一种善意的行动，所以，是否说他人的...
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自控力共读第20天——非正式沟通：闲聊有助于构建社会资源关系
闲聊对于工作效率的提升、职场人际关系的强化等方面，都起着决定性作用。通过闲聊方式的沟通，沟通者的工作能力和给人的好感度都会更高，必要时很容易获得他人的帮我。从社会关系...
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自控力共读第19天——有效的道歉：增加信赖
对道歉的，很多时候人会选择逃避，因为认为道歉会让自己显得被动，会暴露出自己的弱点使得自己出于弱势。事实上，不道歉，往往会把情况变得更糟糕，甚者会把犯错的结果恶化。我们...
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自控力共读第18天——提出意见的方法：帮助对方了解自己
为别人提出意见也是一门学问。有时，会让他人陷入尴尬的处境，或者让他人产生不安，甚者给别人带来伤害，即使你的目的只是表述你的一个观点。我们提出意见，实际上等同在行使某种...
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自控力共读第17天——有意识的贡献：增强团队参与感。
今天谈的团队参与感的问题，通过作者作为学生以及老师的经历中关于团队参与感的这个问题展开阐述。 1、课堂中的两种状态其代表的两种心理动机：频繁地发言很可能是代...
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自控力共读第16天——大脑的“烦恼程序”：消除职场负面人际关系
今天，我们自控力共读已经进行到第四章，跨越沟通的迷思：幸福感和精神层面上的健康，并不取决于你从事什么工作，而是在于你如何看待一起共事的人。这一章分了6个节时，分别从消...
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自控力共读第15天——善用忌妒：激发你的行动力。
忌妒同嫉妒，贬义词，通常表达一种负面的情绪，它伤害我们的自尊心，使得我们心情低低落，还容易动怒，有时我会对人力关系造成破坏，忌妒是人性之本能。 细致回忆忌妒的...
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自控力共读第14天——克服“紧张症”的法则
今天的章节，实际上我们还是延续不安的话题。我们在重要的场合，时常会感觉特别紧张，特别不安，没办法按内心所想的那样去表现我们自己，比如：在大型演讲比赛中怯词，在重要面试...
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自控力共读第13天——不安的“能量”：积极应对挑战
在面临挑战之前，我们总会心跳加速、呼吸困难，焦灼不安，这是大部分人会出现的一种心理状况。而我们对不安的认识往往是：它会导致我们使得情况变得糟糕，所以通常也会采取让自己...
