01 几年前，我曾被单位派驻到北京某三甲医院进修。 那是全国赫赫有名的权威级医院，里面的医生最低学历是硕士，许多以前只在教科书里听过名字的业内泰斗在这里终于看到了活人（当然了...
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当职场和自己八字不合，你需要做的是…… -
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赋能的华冠：现代人三种追求之志趣详解本文将论述现代人的第三种追求——志趣。我将「志趣追求」定义为：物质层面的志向兴趣追求，精神层面的幸福充实追求。有别于防守系的健康和攻击系的财富，志趣是一种魔法系的装备，在我们...
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进击的利矛：现代人三种追求之财富详解在「卫阵的坚盾：现代人三种追求之健康详解」中，我对健康进行了论述。接下来，本文将详细解析现代人的第二种追求——财富，有别于防守系的健康，财富是一种攻击系的装备，若以武器类比，...
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个人认为答主以忽略企业性质为前提而对题主的问题展开讨论是非常不客观的。事实上，题主所在的国企确实面临与私企不同的情况。国企的投资人是国家，注定了资源运转的效率不高，也注定对效率不高的员工的解聘压力不大；私企刚好反过来，出资者是私人或财团，要求极高的运转效率，也注定对效率不高的员工的解雇压力较大。私企员工推卸自身工作责任而遭受解聘的危机感比国企员工强数倍，换句话说，私企老板的工资更值钱，一般不养利益关系之外的闲人。而在国企，这类闲人实在四处出没、防不胜防，并且极会抢功，当然他们中大多数也确实成不了大事，就像答主说的，国企对人才的提拔也确实是有公平的一面的。但题主作为一个国企新人，最重要的是务必要尽快建立起自己的目标和原则，以自己的目标为导向，把这些闲人试图扔给自己做的case进行严格筛选，对自己近期或远期目标有利的可以帮忙做做，完全是垃圾case、对自己毫无益处的，以正当的理由，客气的姿态，果断拒绝，没必要把有限精力花在为这些闲人没完没了地免费打工上，以这些闲人的人格，一般也给不了题主什么重大回报，纯粹就是欺生而已。题主要明确，这些闲人所恃的低解雇压力——自己同样拥有。说白了，他们的战斗力也就在于比题主的脸皮厚一些而已。当然做这些的前提，答主说的很对——要克服万难完成好自己的份内工作，稳步建立自己的品牌和竞争力。
作为职场新人，别的员工老是推卸责任怎么办？
前几天有读者发来简信： 我在一家国企上班，遇到一个困惑。身边几乎所有员工喜欢推卸责任，有人问告诫我不要把“不好”的事情揽到自己身上。虽然这样会一身轻松，但效率会变得很低。自我...
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@顿顿哈 「体制」就是我在文章中提及到的很典型的一种「不能改变的客观环境」。既然选择了安稳，就自然无法享受公平的劳动报酬分配。既然不能改变「体制」，我们就必须承认它的存在。在此前提下，再来思考我们怎样做能够对今后的发展更加有利。把停止埋怨纠结、积极面对环境作为努力改善自身处境的第一步，如何？
卫阵的坚盾：现代人三种追求之健康详解
在「一生的功课：在健康、财富与志趣中寻求平衡」中，我尝试将「马斯洛需求层次理论」简化重构为更符合目前国情与文化的三种追求，它们分别是健康、财富与志趣。人生如一场漫长的征途，我...
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感谢鼓励：）
卫阵的坚盾：现代人三种追求之健康详解
在「一生的功课：在健康、财富与志趣中寻求平衡」中，我尝试将「马斯洛需求层次理论」简化重构为更符合目前国情与文化的三种追求，它们分别是健康、财富与志趣。人生如一场漫长的征途，我...
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一生的功课：在健康、财富与志趣中寻求平衡
1 从「马斯洛需求层次理论」说起 美国犹太裔心理学家马斯洛在20世纪中期提出了被知识型读者广泛知晓的「马斯洛需求层次理论」，他从研究动机与人格的角度出发，将人类需求分为五类，...
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一生的功课：在健康、财富与志趣中寻求平衡
1 从「马斯洛需求层次理论」说起 美国犹太裔心理学家马斯洛在20世纪中期提出了被知识型读者广泛知晓的「马斯洛需求层次理论」，他从研究动机与人格的角度出发，将人类需求分为五类，...
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卫阵的坚盾：现代人三种追求之健康详解在「一生的功课：在健康、财富与志趣中寻求平衡」中，我尝试将「马斯洛需求层次理论」简化重构为更符合目前国情与文化的三种追求，它们分别是健康、财富与志趣。人生如一场漫长的征途，我...
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一生的功课：在健康、财富与志趣中寻求平衡1 从「马斯洛需求层次理论」说起 美国犹太裔心理学家马斯洛在20世纪中期提出了被知识型读者广泛知晓的「马斯洛需求层次理论」，他从研究动机与人格的角度出发，将人类需求分为五类，...
