职业化的本质:是通过尊重别人,从而赢得尊重,降低信任成本。职业化,是商业世界的教养,来自对外的分寸感,和对内的克制力。 我今天与大家分享了四个“非职业化”的案例:失信、迟到、...
职业化的本质:是通过尊重别人,从而赢得尊重,降低信任成本。职业化,是商业世界的教养,来自对外的分寸感,和对内的克制力。 我今天与大家分享了四个“非职业化”的案例:失信、迟到、...
时间颗粒度,就是一个人管理时间的基本单位。有人的时间颗粒度是半天,比如退休老人;有人的时间颗粒度是15分钟,比如王健林;有人的时间颗粒度是5分钟,比如比尔·盖茨。在商业世界中...
不拉黑你的人你怎么发都不会拉黑你,想拉黑你的人你随便发给什么也会拉黑你,没什么好与不好的因人而异罢了,有些人你机关算尽,到头来还是那样呗,就是喜欢直接问没什么不好
番茄工作法,就是每集中精力工作25分钟,休息5分钟,是用合适的时间颗粒度,来保证注意力专注度的一种工作方法。 这个方法听上去很简单,但是在执行的时候需要注意:第一,防火防盗防...
三八理论,就是上帝给了每个人每天公平的三个8小时,第一个8小时大家都在工作,第二个8小时大家都在睡觉,人与人的区别,其实主要是第三个8小时创造出来的。 怎么善用这第三个8小时...
习惯,就是也许别人做起来就那么别扭,但你却可以做得那么自然而然的事情。虽然逻辑很重要,但人的行为,只有5%是由思考脑中的逻辑驱动的,还有95%,都是由反射脑中的习惯驱动的。想...
认识不断更新 《高效能人士的七个习惯》之七,是“不断更新”。习惯,无法通过吸星大法瞬间获得,需要不断训练,持续积累。 不断更新,就是通过身体、智力、精神、和社会/情感四个方面...
统合综效,就是通过创造性合作,实现整体大于部分之和。秉持双赢思维,运用知彼解己的习惯,才能产生统合综效的成果。 怎么训练综合综效的习惯呢?首先,尊重差异,感激多样性;然后,培...
知彼解己,就是先去理解别人,然后再寻求被别人理解。理解别人,是重要的态度,聆听别人,是重要的技能。 怎么做呢?第一,戒掉“自传式回应”;第二,用耳朵听,用眼睛看,用心理解;第...
双赢思维,就是两个人之间合作,一定要双方都能获得价值。如果我赚钱,是建立在你损失的基础之上,那我就不干。 修炼双赢思维有三个境界。第一,鸡的境界:我要赢。更重要的是你必须输;...
要事第一,就是主动干掉一切“不重要、也不紧急”的事,拒绝大部分“紧急,但不重要”的事,直到小于15%,这样你就可以把65%~80%的时间花在“重要,但不紧急”的事上,并因此,...
在瑜伽路上,一条道走到黑,持之以恒,坚定不移,有始有终
最厉害的人,是能控制自己情绪的人 人的优雅关键在于控制自己情绪,用嘴伤害人,是最愚蠢的一种行为。我们的不自由,通常是因为来自内心的不良情绪左右了我们。一个能控制住不良情绪的人...
情感账户,是人际关系的一种比喻,这个账户里存的是信任,价值,情感。所谓的人际关系处理,本质上就是在情感账户里的存款、取款行为。你必须把每一次人际交往,都看成是在他人情感账户内...
自我激励是指,个体具有不需要外界的奖励、或者惩罚作为激励手段,能为设定的目标自我努力工作的一种心理特征。俗称:自带鸡血。 怎么才能自我激励,其实很简单:用理想拉动,用坚持推动...
当听完这个课程,感觉情商、智商是相辅相成的,情感训练我们可以运用到家庭、同事、朋友任何的人际交往的事情上。同理心运用好了情商也会相应的加分,而且还会让你的人缘更好,相处更融洽...
自我认知:盲目的自我(自己看不到自己) 秘密的自我(树洞的那个自己) 公开的自我(你我他知道的那个自己) 未知的自我(你我他都不知道的...
今天学习完自律,突然明白了, 自律,真的就是最大的自由! 但是换句话来说,能做的自律的人,都不是一般人。
自我控制,是一种抵御外界的感性诱惑,坚定实现理性目标的能力。用一个公式表示就是:长期目标+自我控制>短期诱惑。 我是那种随波逐流的人,还得看那波浪能不能把我推动,所以我的自律...