01 持续磨砺,外圆内方 曾经我带的团队业绩全公司第一,个人贡献突出,有目共睹,满心期待加薪升职是早晚的事。然而我等到的回应不是加薪升职,而是“在默契这块,还有提升空间,还得...
01 持续磨砺,外圆内方 曾经我带的团队业绩全公司第一,个人贡献突出,有目共睹,满心期待加薪升职是早晚的事。然而我等到的回应不是加薪升职,而是“在默契这块,还有提升空间,还得...
1、重要性:管理者是公司的中流砥柱,决定公司的现在和未来; 2、整体现状:管理者尚不成熟,在进步的路上,在公司的快速发展的大背景下,也需要快速成长;最厉害的管理者,在头部公司...
昨天我第一次参加大宝的家长会,在家长会上大家讨论了一个话题叫做“如果你的孩子不爱分享表达,该如何沟通?”虽然会上做了些分享,但是时间有限制,没有讲得足够的深入。考虑到身边很多...
一份好的述职报告不是个人业绩或PPT炫技,而是需要包含三大要素: 1.价值呈现 2.过去个人成长模式的总结 3.展望未来 我看到过很多同事包括曾经的自己,总喜欢一开场就罗列各...
妒忌他人,无法真心祝福过得幸福的他人,是因为站在了竞争的角度来考虑人际关系。把他人幸福当做“自己的不幸,自己的失败”。 一个人只能给予别人他拥有的东西,如果一个人自己内心本身...
阿德勒说,一切烦恼皆来自人际关系。 这里的人际关系不是只我们非常具体的某段人际关系,而是一种比较抽象的,指一切他人与我们的关系。主要有三种: 第一种、低价值感,什么叫低价值感...
阿德勒说,如果有人骄傲自大,那一定是因为他有自卑感。 通常一个自大的人,都会同时伴随着自卑情结。 自卑感是我们每个人都有的,这个是人类基因里面携带的,不管多优秀的人,或多或少...
在现实生活中,大部分人都对自己是不满意的,总觉得自己缺点很多,羡慕别人,为啥我就不能像谁谁那样热情开朗外向,为啥我就不能向谁谁那样聪明好学等等。 极少有人对自己是完全满意的,...
你之所以不幸,不是因为过去或者环境,更不是因为能力不足,你只不过是缺乏“获得幸福的勇气”。这句话是个体心理学家阿德勒说的。 我们经常把自己的不幸归咎于外部因素,是因为原生家庭...