九宫艾格麟说

给大家分享一个齐景公的故事。 话说这齐景公在高台之上远远的看到梁丘据驾着车找自己，他对身边的人就说：只有梁丘据和我相处是最和谐的啊。当时他身边的晏子就说：梁丘据跟您那叫相同而...

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大家有没有听过这个故事：从前有位哲学家叫布里丹，他养了一头小毛驴，每天要向附近的农民买一堆草料来喂。有一天，送草的农民出于对哲学家的尊敬，额外多送了一堆草料放在旁边。这下子毛...

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很多人是会内耗的。 比如你在周末的时候，需要写一份上周的工作报告或者总结，但在开始的时候，你会感觉到恐惧和压力。为什么？因为你会想到，要写这一份报告，就得去统计各种各样的数据...

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你现在是不是也处于一个非常焦虑的状态呢？我们大家都知道一句话，“人既要仰望星空，也要脚踏实地，一边要抬头看天，一边要低头看路”。在这种未来和当下的平衡当中，有一个重要的规律需...

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在生活当中，很多人之所以不快乐，就是因为对生活，对工作的回报期待太高。过于看重希望，却轻视了行动；急着得到回报，却忽略了付出。如此一来，只会反复陷入失望的境地。 大家一定都看...

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无论是生活还是工作，你想要得到什么，就要先为别人做点什么。有些人在与他人合作时，从来不会想着互利共赢，而是想着怎么从别人身上占便宜。 亚当·斯密说：人都有利益最大化的倾向。每...

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不管是在工作中，还是在生活中，遭遇挫折、逆境是人生常态。关键在于，你如何去面对逆境？你是自怨自艾，日渐沉沦，还是逆势反弹，迎难而上？ 很多人就像花瓶，突然遭遇一个低谷，一个“...

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很多时候，一个人在公司上班，死气沉沉，没有活力，原因无他，而是心态上的问题。因为他把工作当成了“必要之恶”。 他会觉得工作只是为了糊口，上班是被迫的，是在为老板打工，所以上班...

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如何炼成一个高效能的管理者，做好以下几点就够了。 1、团队里的公平感很重要。所谓的公平，绝不是一视同仁，而是对员工区别对待。什么意思？你要“厚此薄彼”，敢于向贡献者倾斜，对得...

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哲学家维特根斯坦有一句名言，他说“语言的界限就是我们世界的界限。”很显然有正面的语言就会有正面的思维，有负面的语言那肯定会有负面的思维，当语言走向极端的时候，情绪肯定也会走向...

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性和人心，需要在管理的过程中去揣摩。那么管理者在不懂业务的时候，该怎么做？懂得站位是关键，要学会站后面和站前面。 1.还是外行时，站后面。当你换行业、换公司、换业务线，权且把...

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选择永远比努力重要，重要10倍，甚至重要100倍。在职场上，更是如此。如果你想发展得好，那么你一定要找一家好公司。 员工最需要什么样的公司呢？首先第一点，一个能提供你价值的公...

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为管理者，你不需要将所有事情都自己扛在肩上，没有哪个团队的目标是靠管理者亲自下场工作完成的。做管理，一定要让自己闲下来。如何让自己闲下来呢？ 1、建立统一的管理体系，因为每个...

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大家都知道自律很重要，自律很关键，但是在实际生活中却发现自律很难，很多人都是半途而废。关于这件事情心理学家做过一个有趣的比喻：在童年少年时代，我们的思维模式、行为模式可塑性都...

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善于用人之长是成功的管理者必备的素养，特别是一个团队的领导者，一定要有发现别人长处的能力，有一句话说得非常好“天生我材必有用”，刘邦与刘备都是一介草民出身，最终都能坐上帝王宝...

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欢迎观看九宫艾格麟说！ 今天给大家分享三个小妙招，轻松解决职场压力。 1、 转移法。停止消极的情绪，如面对工作压力时可以通过听音乐，做运功、看电影、旅游等等来转移消极的情绪。...

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其实大多数人都是非常排斥职场压力的，也非常害怕职场压力，但是适当的职场压力能让你发现工作短板，提升工作能力。不少人总觉得职场压力百害而无一利，其实职场压力存在也有一定的好处，...

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我们在谈高效工作时，必须要了解两个概念，一个是时间管理，另一个是精力管理。 时间管理：是指通过事先规划和运用一定的技巧、方法与工具实现对时间的灵活以及有效运用，从而实现个人或...

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在进行团队成员激励的时候，管理者需要把握住以下几点: 首先对于任何一个团队负责人而言，激励都是一项非常重要的工作。激励的核心是给员工他想要的，激励的终极目的就是要激发员工潜能...

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激发团队成员创新能力。创新是任何一个团队运营的核心。当然，这里所说的创新既包括质量创新、成本创新、时间创新和客户服务模式创新，也包括战略创新、商业模式创新、管理模式创新等。团...