“公共应急服务”涵盖范围较广，涉及的劳动者群体也较多。以此次疫情为例，一线医护人员、民警、快递员、超市营业员、市政环卫工人、社区工作人员、承担政府疫情防控保障任务的企业员工及...
IP属地：四川
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公共应急服务领域劳动者权益保障亟待完善
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如何看待人力资源部未来会将消失
1、人力资源的招聘功能锐减。一方面人力资源部的功能配置，显然招聘功能最容易受到环境、市场、经营等变化的影响，从某种意义上说它就是一个重资产的业务。在未来几年的时间里，企业经营...
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薪酬管理系统化的五要素
薪酬水平是评判体系好坏的重要依据，但并非唯一的依据。薪酬管理体系的构建是一项系统工程。 首先以策略为主线，明确薪酬管理政策。坚持内外部薪酬公平。第二，明确薪酬管理体制。同样的...
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西方国家财政支出绩效管理的启示
绩效评价是提升政府治理能力和水平的重要抓手。在公共财政体制建设发展中，追求财政资金配置使用的绩效最大化，是必然的逻辑起点与运行目标。我国政府高度重视绩效评价，党的十九大报告明...
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如何完善公共部门人力资源管理
我国公共部门人力资源是推进国家治理体系和治理能力现代化的主导力量。公共部门人力资源开发与管理是为了满足公共部门自身履职的需要, 通过提供一定的组织舞台和学习培训活动, 实施相...
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公务员职级并行套改
2019年6月，新公务员法正式实施，公务员迎来职级并行时代。旨在结合我国公务员体制改革的历史和实践,在国际社会各种领域不断出现新情况,中国国内政治、经济和社会发展面临新挑战的...
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“三票制”干部选拔
历览古今兴衰事，成败得失在用人。建立健全科学的干部选拔任用机制，推进干部工作的科学化、民主化、制度化。郑州市实施的“三票制”的干部选拔任用方式,是干部人事制度改革方面顺应新...
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高胜任素质公务员队伍的建设
公共行政系统的高效运行,包括领导者在内的公务员群体素质的优化和能力的提升。联合国人类发展研究报告指出:“在新经济和全球化的条件下,决定各国发展的因素是国民素质,而对广大发展中...
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公共部门领导方式对职位管理的影响
公共部门领导是公共部门的指挥、决策和高层管理者，公共部门领导的素质、能力、喜好以及领导方法和艺术都在很大程度上影响着公共部门职位管理的结果和效能。按照领导的不同侧重点可以将领...
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如何有效结合公共部门战略和组织结构
战略与组织结构的匹配属于战略与公共组织内部要素匹配关系中的一个重要方面。钱德勒认为环境决定战略，战略决定组织结构，组织结构要适配、服从于战略，战略的改变会导致组织结构的改变。...
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公共部门人力资源战略和规划
公共部门人力资源战略管理是一个过程。首先，它有自己清晰的组织使命、核心价值观和愿景，本着公共性和服务性原则，通过分析部门外环境的风险、机会和自身内部的优势了、缺点。其次，根...
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学习体会
导论这一章节，从认识公共部门出发，了解其特点，进而更好地认识公共部门人力资源管理这门课程，将公共部门的特点与之相联系。公共部门不同于私人部门和第三部门，提供公共产品和服务，没...