新理念新知识的认知、接受、践行,往往会呈现衰减状态。例如初接受4D之时,一方面是因为作业打卡之需,一方面是新鲜热度催化,练习“红转绿”的积极性很高,后来就有点有意识无意识...
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新理念新知识的认知、接受、践行,往往会呈现衰减状态。例如初接受4D之时,一方面是因为作业打卡之需,一方面是新鲜热度催化,练习“红转绿”的积极性很高,后来就有点有意识无意识...
是不是因为身上毛病多,所以才感触深,我也发现自己变了
4D是在我走出持续多年密不透风的高压工作状态,转为一个思想上相对“宽松”的岗位两年后遇到的。 人一旦“闲”下来,总是要想点什么的,尤其在新环境中觉得不是那么适应的时候...