(1)绩效评估是公共管理的必要手段 对公共项目实施的实际状况进行了解、考察，分析实际效果与预期目标的偏离程度，进行绩效评估，总结公共政策、项目实施的经验教训，反馈给有关公共部...
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公共部门绩效评估的意义
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我国公共部门薪酬管理发展的策略
(一)合理改革管理机制，引入规划管理 在管理机制相关改革中，首先，公共部门领导者要树立正确的用人观念，在公共部门内部实行待遇靠贡献、岗位靠竞争、机会靠能力的竞争机制，实现人员...
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如何培训出优秀的公共部门人员
1.树立科学的人力资源培训观念 公共部门应把培训提升到部门的战略规划层面，从一定高度来认识培训，把培训作为部门的头等大事来抓，明白部门对员工的培训必须是强制性的和制度性的。 ...