1. 哪怕做错了事情,也不可向下属道歉 年轻的时候,总想着自己一定要对下属好一点,要对他们友善一些。 但实际自己做了领导后才发现,领导者越善良,越难管理下属。 比如,在你做错...
管理者应该都很清楚知道,诸如:“我那些下属啊,什么都做不好。”“要是他们经验丰富些,我就省心了。…”这些牢骚话,并不能证明这位管理者能力有多强,反而说明他们不懂得培养与授权,...
职场不易,做领导的上头还有老板呢!
换位思考能让大家相处愉快
一,越级汇报。越过你的直接领导,经常找大领导汇报工作,直接领导肯定要收拾你,因为,你的野心让他感觉到了威胁。 二,自作主张。事前不请示,事后不汇报,这是职场大忌。领导都多疑,...
刚入职场的新人都是干劲十足、积极踊跃,每件工作都巴不得提前完成,甚至想领导不开口就把活干完了。努力工作,给领导一个好印象。不可否认,这是一种很好的态度。 但是殊不知,有时候抻...
一、下属擅自替领导做决定。 职场上有一条不成文的潜规则:别人点名要找你的上司,作为下属,你就应该转而告之,而不是替他做主。 职场上层级清晰,分工明确,身为下属最重要的就是在其...
你是领导的人,但是领导不是你的人。😂😂😂
1.重要程度:老板>领导>下属>同事。 2.能力强业绩好的人不提拔,主要原因权力冲突,即不听话! 3.领导安排的事情,先干起来,态度比结果重要! 4.坏话如果要说,和关键人说...
1.在工作中,保持“边界感”很重要,不要越界接受工作,也不要越界安排工作,遇到模棱两可的情况的时候,多请示领导。要知道,在干工作这个问题上,并不是干得越多越好,而是干得越准越...
1、没有哪个领导会像老师一样培养你,没有哪个同事会像朋友一样真心关心你。 职场是一个“价值”交易市场,就像股票一样,你有价值了,就会有人追捧,没有了价值,就会被冷落,就是这么...