人力资源管理 - 专题

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人力资源管理

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HRBP浅谈
正所谓天下武学唯快不破，如果说传统的人力资源更偏向于武学套路的掌握，那么现代人力资源则更偏向于临阵对敌。企业的目的就是要更高效快速的达成...

0.9 闻道有先后 2 4
浅析绩效计划
绩效计划绩效计划作为计划首先有名词和动词两个概念，从名词的角度看呢，绩效计划就是在一个考核期内对于工作目标和完成标准的的契约，这个属性要求我们的...

闻道有先后 0 0

背景调查的6个小问题
01 背景调查是什么？背景调查亦称“证明材料核查”。通过咨询候选人从前的上级、人力资源部、最近有机会观察其的人士、推荐人等对象,核查候选人背景...

0.1 功夫HR 0 1
个体效能与管理
效能是什么？在物理学上讲通过做功使能量发生转换为有用功。效能高说明做功过程能量损失少；效能低说明做功过程中能量损失大，做了很多无用功。物理上的效...

单会峰 0 0
荐读|2号人事部小程序赚钱之2B参考：核心是你能找到多少个场景
这篇实录，见实建议先收藏再细细读。因为非常详尽且具体地提及了2B领域中如何利用小程序提升收入的策略、方法，以及背后的思考总结。尤其最后部分的总结...

0.1 李二丫是个HR 0 1
引导工具：团队共创法
团队共创是我们内部应用的最多的促动技术，今天就简单聊聊如何使用。什么是团队共创团队共创又叫卡片法，是一套有架构的体验活动。大家围桌坐一圈使用...

2.0 Kris_Zhu 0 5
胜任力建模的初步思路
背景：我们是一家集团化企业的子公司，上自集团总部下至子公司，都缺少管理层的胜任力标准，对于培养、发展、评估、招聘等都会带来一定的影响，组织内对于...

1.6 Kris_Zhu 0 6

如何建立轮岗制度
需求背景：最近公司项目经理（售前岗位）负责人找到我，想要替下属同事争取福利，做为一个相对制度规范不算太完善的公司（中小规模公司），并没有...

0.2 茹入无人之境 0 3
除了薪酬，员工还需要什么？
根据哈佛大学的一项调查，员工满意度每提高5%，企业盈利随之提高2.5%。员工满意度是他从企业得到的内在报酬，这种内在报酬会增添员工对企业的凝聚力...

0.1 王文波ah 0 1
年仅20岁的杨超越爆红背后的晕轮效应
今年经历过运气事件的都知道，无数应聘者都会把自己的头像换成锦鲤杨超越，以求面试保过，offer保拿，这位20岁的小姑娘做为头像出现的一时风头无二...

茹入无人之境 0 0