在当今社会，人才的作用范围和领域越来越广，人才在经济活动中的价值也越来越明显，如何做好新时代下人才工作尤为重要。
一是要营造环境。营造政策环境，在各类制度、规定的允许范围内出台人才政策，有针对性地研究和制定人才政策，发挥政策对人才的正面导向作用；营造社会环境，鼓励人才干事创业、帮助人才干事创业，同时加大人才的宣传力度，努力营造全社会尊重人才、崇尚人才的氛围；营造市场环境，通过周到服务、规范运作，科学指导，有力监督来完善人才市场体系。
二是要拓宽渠道。结合实际情况，密切分析人才需求，实施招商吸才、项目招才、定向选才、柔性引才、开放纳才等有针对性的人才计划，善于发现人才，注重人才引进的前瞻性，拓宽人才引进的渠道，将人才引进与重点工作、引进项目相结合，通过固定和流动相结合的灵活人才引进机制，全职和兼职相结合灵活人才引进机制，提高人才的“柔性流动”。
三是要加强培训。加强对现有人才培养的支持力度，搭建良好的人才培养平台，创新人才培养方式，促进人才培养科学、高效、公平。进一步更新观念，创新教育模式，优化教育内容，注重人才教育和培训，加强农村劳动力转移的基础教育、职业教育、继续教育和就业教育，积极探索实践成才的培养模式，不断提高人才素质，加强人才队伍建设。
四是要暖心服务。要当好“后勤部长”，热情、周到、主动地为人才服务，通过人才需求调研、座谈会等途径了解人才需求，解决好各类人才住房需求、子女就学、配偶就业、老人就医等方面现实问题，为留住人才创造良好条件，让各类人才打消后顾之忧，放开手脚干事，让优秀人才在创新创业的洪流中勇于担当、大展作为。
