近日，习近平总书记在宁夏考察指出，要把正在全党开展的党纪学习教育抓紧抓实、抓出成效，推动党员、干部认真学习党纪党规，在遵规守纪前提下，安心工作、放手干事，锐意进取、积极作为。我们要抓好干部选育管用工作，树立鲜明用人导向，不断锤炼干部本领，激励干部担当作为，着力打造一支忠诚干净担当的高素质边疆民族干部队伍。

    坚持源头培养，大力实施素质提升工程，打牢思想根基。造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，必须充分发挥干部教育培训的基础作用。坚持把政治建设摆在首位，牢牢把握学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这条主线，通过集中研讨学、专家辅导学、创新实践学、列席旁听学、网络平台学、宣讲调研学6大学习路径，全力抓好干部政治理论和党性教育，现实县乡村三级干部学习全覆盖，推动理论学习向实践应用转化。从学习习近平新时代中国特色社会主义思想这个源头上提高认识、找准方向，推动广大干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要创新教育培训新模式，采取“本土”取材的方式，整合红色教育培训资源，定期组织干部赴轮南功勋井、西域都护府博物馆、拉依苏烽燧等干部教育培训现场教学点开展现场教学，让理论武装最大限度凝聚人心、汇聚力量，扎实推动各领域工作落实落细。

    坚持全程培养，大力实施能力提升工程，建强知识框架。在我国全面建设社会主义现代化国家，向着第二个百年奋斗目标迈进的新征程上，提升干部能力素质事关重大。干部能力培养没有完成时，只有进行时。这就要求统筹把握干部成长的阶段性特征，坚持全过程性培养，持续深化新任职年轻干部结对帮扶机制，坚持“取优补短、帮带共进”的原则，根据实际岗位，择优选择综合能力强、经验丰富、作风优良的班子成员与新任职年轻干部进行“1对1”导师帮带，在思想上“传”、业务上“帮”、作风上“带”。结合干部上下双向挂职、交流任职、换届等时机，建立健全干部双向交流任职常态化机制，根据干部的学历水平、工作经历、专业特长和岗位任职时间等实行跨部门交流，着力解决干部眼界不宽、思维不广的问题。统筹县域人才需求和岗位需要，有针对性的选派政治素质好、工作经验丰富、专业对口的干部赴援疆省市跟班锻炼，进一步提升党员干部处理复杂问题的能力。

    坚持分类培养，大力实施梯队建设工程，抓好后继有人。党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计。着眼县域总体发展战略，以长远目光和战略思维做好干部梯队建设，全面审视短期、中期和长期需要的关系，确定“素质优良、数量充足、结构优化”的总体目标，科学制定培养选拔干部实施细则，合理调配数量结构、年龄结构和专业结构，加大对一线干部、少数民族干部、女干部、党外干部的选拔任用和交流力度。根据编制空缺情况，认真做好用人单位公务员、事业单位工作人员招录工作，为好中选优、梯队配备打好基础。严格落实“平时考核、年度考核、专项考核”等制度要求，拓宽荐才渠道，确保基层一线优秀干部能够及时被推荐出来，并及时纳入后备干部库。常态化开展干部队伍综合研判，结合干部考察、重点任务督查等工作，主动发现优秀干部，并及时纳入组织视野进行重点培养、帮扶培养，逐步形成年龄、专业、来源结构合理的干部人才队伍，确保近期有人用、远期有人接、未来可持续。

    坚持跟踪培养，大力实施关爱关怀工程，激活干事潜力。对干部既从严管理又关心关爱，是我们党的优良传统，也是党管理干部的重要经验。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持“三个区分开来”，更好地激发广大干部积极性和主动性。要充分运用容错纠错机制，鼓励各级党员干部消除思想顾虑，放下包袱，主动挑起担子，全身心投入到工作中，旗帜鲜明的为敢于担当的干部撑腰鼓劲，解除后顾之忧。认真落实体检、年休假等制度，让广大干部安心、安身、安业。不断延伸监督视线，把干部的工作圈、生活圈和社交圈衔接起来，把“八小时之内”和“八小时之外”贯通起来，做到全面掌握。探索建立干部作风评价具体办法，及时提醒、纠正干部的苗头性、倾向性问题，防止小问题酿成大错误。要把作风建设深度融入干部工作全过程，形成选拔看作风、培训讲作风、管理抓作风的机制和导向。探索建立干部政治思想状况定期分析制度，及时研判干部政治表现、思想动态，健全干部谈心谈话制度，有针对性地加强教育引导，确保做到政治信仰不变、政治方向不偏、政治立场不移。