自从李嘉诚加盟五金厂以来，五金厂的业务蒸蒸日上，销售额稳步上升，显示出产销两旺的良好势头。这时，李嘉诚却萌生了去意。五金厂老板急欲挽留他，提出要给他晋级加薪，但李嘉诚主意已定，不愿回心转意。
李嘉诚这样做是有原因的：一是他在一次推销遭遇战中初尝败绩；二是受新兴产业的诱惑，使他更加体会到镀锌铁桶业面临着穷途末路及塑胶制品行业的蒸蒸日上。
李嘉诚第3次准备跳槽改行了，第1次由茶楼跳槽到钟表公司的原因是：茶楼工作技术含量低，没有发展上升空间。第2次由钟表公司跳槽到五金厂原因：想摆脱亲戚关系的束缚，不想欠人情太多，想独立自主发展。第3次想由五金厂跳槽到塑胶厂原因是：发现了新兴产业一塑胶产业，新兴产业大多都是朝阳产业，相比传统产业五金厂有更大更多的商机，发展潜能更大，发展前景更好更广阔。
刚开始推销五金制品时，李嘉诚就已感觉到了塑胶制品的巨大威胁。起初塑胶制品属于奢侈品，价格昂贵，消费者皆是富人。但塑胶制品的价格一直呈下降趋势，舶来品越来越多，尤其是港产塑胶产品的面市，更使塑胶产品的价格一路下滑，使普通消费者也有条件使用了。
而且塑胶制品易加工成型，外形光润，且重量轻、色彩丰富、美观适用，能够替代众多的木质和金属制品。尽管它有易老化、含毒性等缺点，但这些缺点极易被人们追赶时髦的风气所掩盖。
综合评估之下，李嘉诚清醒地意识到，用不了多久，塑胶制品将会成为廉价的大众消费品。
可以说李嘉诚在推销五金产品时发现了塑胶产业产品的新商机，塑胶产品的竞争优点优势，塑胶产品的巨大的发展潜力潜能及大好的发展前景。说明了李嘉诚优秀的商业眼光智慧，具有优秀的商业推理预测能力智慧。
李嘉诚在推销遭遇战中碰到的那个塑胶公司老板，是个极富现代意识的经营者。他靠生产销售塑胶腰带起家，短短一年时间就开发出 10 多种产品。不过，由于香港的塑胶厂越来越多，竞争也越来越激烈，他只得四处招聘推销员，但真正能胜任者寥寥无几。
能胜任推销员的人寥寥无几，为什么？因为做一个合格称职优良的推销员必须有优良的情商和优良的财商，因为同时拥有优良的情商和优良的财商的人是少数，大多数人不具备这种条件，所以推销员这个职业的淘汰率达90%左右。
无奈之下，老板便常常亲自出马推销。有一次，他到酒店推销塑胶桶，与推销白铁桶的李嘉诚不期而遇。竞争的结果是，酒店最终选择了塑胶桶，废掉了购进白铁桶的口头协议。这次推销使李嘉诚第一次尝到了失败的滋味。尽管他不轻易言败，但这一次他感到了彻底的失败，而且败得毫无还手之力。新品替代旧品是产业发展的必然规律。
应当说李嘉诚推销失败主要是客观原因造成的，是因为白铁桶对塑胶桶的竞争劣势，是因为产品的劣势，而不是因为李嘉诚能力智慧不足。
做人做事遭遇失败时都有主观原因和客观原因，有时主观原因是主要的，有时客观原因是主要的，不能一概而论，不能只归因于个人主观或客观原因。比如诸葛亮与曹操想统一天一，他们都失败了，就是因为他们当时缺乏一统天下的天时地利人和客观条件。
所以失败时不能妄自菲薄，应当分析研究失败的主观原因是什么及客观原因是什么，然后下一次再努力做的更好。而不是简单放弃或坚持。
创业初期由于缺乏资金，缺乏人才，创业者老板往往要身兼数职，包括兼做推销员，或者也可以说创业者老板是公司最大最主要最重要的推销员，可以说老板推销能力的强弱优劣决定了初创期公司企业的生死存亡。只有到公司实力发展到一定阶段，才有可能聘请到优秀的推销人才为自己效力。
