大家好，我是一名来自江西南昌的it程序员，云康，
有幸和大家分享读樊登读书推荐的能力陷阱，虽然之前分享过但是我重读一次又得到不一样的收获。
《能力陷阱》英文书名字是 act like a leader ，think like a leader。意思就是你要像一个领导一样去做才能像领导一样去思考。这本书其实屈服于现状，在自己的舒适区去解决自己能力范围之内的事，而应该主动走出舒适圈，去主动学习掌握自己不熟悉的领域才能得到进步。时刻反省，反思，总结设定目标去实现。结合我自身情况来讲，以前做事我更多是被动接受，安排什么做什么，组长指挥1，2，3我就按照1，2，3去执行，缺乏自己的思考和主观能动性。其实边做边想很影响效率，看到优秀同事写详细设计，把自己思考解决问题逻辑书面或者画图总结出来，再去做效果更好，刚刚开始我是拒绝感觉浪费时间，后面尝试做又觉得不在我熟悉的领域范围内不想做，但是根据能力陷阱而言，越是让自己感觉不舒适但对自己有提升的事情，越要做，这样才能跳出自己的能力陷阱，我坚持写详设并且安排同事工作，结果效果还不错，提高了工作效率。
我还非常赞同书一个观点那就是改变自己的做事方法，才能改变我们的人生，里面有个例子让我印象深刻，说一个医院很忙，他们的急诊和普通就诊都很多人，导致急诊没有房间做手术，后来请专家咨询问解决方法，专家说很简单就是空一个房间出来，当时很多人觉得不可能，没有什么效果，但是实际之后效果很好，因为有个空房间出来专门给急诊，所以急诊反而不会没有地方做。这说明什么，大家觉得自己忙，忙没有时间学习进步，没有时间总结，但正是因为忙你要强行给自己空出一段时间出来，这样才能有进步的空间，才能脱离你的能里陷阱，不然你只会陷入每天重复的工作，在自己掌控的范围的事情当中，没有进步，哪天有突发情况你就应付不来，就会懊悔平时没有积累学习相关的知识。不要把很忙当作你不去学习的借口，因为最后你面对的人和事都会告诉你，不思进取，趋于现状只会被淘汰，稍微比你强的人就会替代你.
侧面也说明了一个道理，选者大于努力，选者对的方法也能让人走出能力陷阱，比如看书，询问我同事组长领导什么的。我向他们讨教学习啦很多我不知道的处理问题的方法。。
工作之余我还专门去学习了管理相关的专业的课程，希望以此提升自己在工作之外的写代码的能力，发现我来老家后还胖了很多，我还规定自己每天锻炼40-60分钟，以此强身简体，每天有自己的任务和挑战，我每天都很忙，但我每天都很充实，时刻在学习知识提高自己的见识和各方面的技能。但是我也有需要提好的地方，比如同事间的沟通能力，领导组织和整体规划能力，对团队的目标期望未达到预期应该有的应对风险的应对能力，管理储备和应急储备缺乏，面对挑战突发情况还需要更冷静的思考解决。希望我能在后续相关书籍和学习中能提高这方面，这样我才能正真跳出自己的能力陷阱。
