老李（男）达到法定退休年龄，社保没买够15年，不能享受退休待遇，要求公司支付经济补偿。
问题：作为公司人力资源管理人员，如何处理？
1. 公司不需要支付经济补偿。
2. 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，公司不需要支付经济补偿。
3. 老李不能享受退休待遇的原因，是否由公司造成的。
（1）如果是公司原因造成的，公司要协助老李去社保局补交社会保险。
A 社保政策可以补交 ，公司给老李补交。
B 社保政策不可以补交，双方平等协商、谈判，工会参与，如果双方达成一致意见，签一份《补偿协议》，老李对协议内容保密。如果双方不能达成一致意见，老李可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，企业要考虑法律风险和应对策略。
（2）如果不是公司原因造成的，公司不用协助老李去社保局补交社会保险。
但是，处理劳动纠纷，通常采取合法、合情、合理的原则，出于保护弱势群体的目的，考虑到企业社会责任，化解危机，公司也可以适当的给予经济补偿。
4. 如果公司继续聘用老李，与老李形成劳务关系，而不是劳动关系，双方签订民事聘用协议。
5. 在实际工作中，要有危机管理的意识，预防劳动争议，建立和谐劳动关系。与员工沟通时，要进行平等协商。防范意识乃关键技巧，平等态度为最佳风范。
6. 为了建立和谐劳动关系，实现双赢，公司要兼顾双方利益，提高管理人员的管理水平和法律意识，进行民主管理。
