022:互惠合作——离职员工的关系网
囚徒困境如果发生多次,则可能不会发生。
设置辞职管理的业务部门
《联盟——互联网时代的人才变革》
谈话的目的是留不住人,留心。
课后思考:
让现任员工和辞职员工保持密切联系,是一把双刃剑,如何评估它的利弊?如何防止这种关系危害到公司的利益?
益处不明显,害处比较明显。可以建立一个人力部门和老员工的联络网,以方便了解行业动态,推荐员工来工作等,但是这个网络不要和其他员工接触。以防止本公司员工受到影响。
022:互惠合作——离职员工的关系网
囚徒困境如果发生多次,则可能不会发生。
设置辞职管理的业务部门
《联盟——互联网时代的人才变革》
谈话的目的是留不住人,留心。
课后思考:
让现任员工和辞职员工保持密切联系,是一把双刃剑,如何评估它的利弊?如何防止这种关系危害到公司的利益?
益处不明显,害处比较明显。可以建立一个人力部门和老员工的联络网,以方便了解行业动态,推荐员工来工作等,但是这个网络不要和其他员工接触。以防止本公司员工受到影响。