❤️真正的时间管理并不是为了分配时间，而是为了提高时间的利用效率。
❤️我们在一天中可能只需要做3~4件重要的工作，或者只需要将6件大事优先罗列出来予以解决，至于其他一些不重要的工作，我们根本没有必要在时间短缺的情况下花费时间去做。
❤️搞平衡、搞分配都不是时间管理的主要目的，也不能体现时间管理的本质问题。
❤️每天真正能够产生意义和价值的工作也就那么几件，多数工作时间处于一个低价值的状态，平均主义只会稀释那些用在重要事情上的时间，并且让时间变得更不值钱。
❤️任务清单必须体现一个最基本的原则：我们能够在有限的时间段内解决那些最重要的事情，然后才有时间做其他事情，而不是我们一开始就需要确保所有的事情完成。
❤️时间管理法往往可以起到很大的帮助，但是这些工具并不起决定作用。
❤️很多时候我们都没能把握住工作的核心问题，那就是一定要保持热情，保持对工作的专注度，努力提高自己的效率和效能，这些才是时间管理的终极目的。
❤️个人的能力与状态实际上比时间管理方法更为重要。
❤️时间管理方法往往是固定的，而我们所面对的任何事情都是变动的，我们自己有时候也处于一个变化的状态，因此我们更应该依据自身的实际情况来处理工作，更应该依赖自己的能力来解决问题。
❤️我们必须随机应变，想办法放下自己的计划先去应对那些急性事件。
❤️仅仅依靠几个圆形图、几个表格、几个本子、几笔记录，就可以将自己的工作做好，就可以完全让自己的时间变得更有效率，那么结果很有可能会让自己失望。因为任何一种工具都不可能取代个人的能力。
❤️我们应当按照自己的实际需求去做好这些事情，而不是盲目地迷恋那些时间管理方法。
❤️每一套时间管理方法都有自己的特点和优势，都有自己所需的运作模式，不同的体系和模式通常无法兼容，同时采取多种时间管理方法可能会导致冲突，造成相互阻碍、相互影响的现象。因此最好每次还是使用一种时间管理方法来解决问题。
