职场中，很多人工为了升值加薪，常常会找很多手段去跟老板谈判，例如：提出离职，老板为了挽留而给你加薪。但是一定要明白，有时候极力挽留只是老板的一种表演，千万别拿这事儿当涨工资的手段。
公司项目经理在上线的关键时刻提出加工资，涨20%，因为自己工作确实很辛苦，4年了也没有给加薪，另外同行也有出高价在挖他。老板了解情况后，二话没说给他涨了50%的工资，还回了一封热情洋溢的信，让项目经理好好干。突然有一天，项目经理发现自己所负责的项目和客户全部被转移，办公室的职位牌换成了一个陌生人的名字。
原来，老板知道这事后立马找到HR，要求HR在3周内找到合适人选代这位项目经理，比他薪水高也没关系，说这人一定要除掉。
领导的权宜之计，一边留住你一边寻找替代你的人。他在努力权衡你离去之后的空白，以及留下来对团队和工作之间的平衡，他的极力挽留就是缓兵之计。直到有一天，突然发现公司来了一个新人，职责指向就是取代你！
