为政之要，首在得人；得人之要，重在察辨。党的二十大报告指出，要树立选人用人正确导向，要选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，就要用好政治“考题”、专项“笔杆”、清廉“醒目”等急难险重领域选人工具，开展好干部识别选用，坚持关键时刻表现和日常一贯表现相结合，真正把好干部选出来、用起来。
用好政治“考题”识别干部。志不立，天下无可成之事。对党的坚定信仰，是我们党员立身、处世、干事的精神支柱。理想信念坚定，是好干部第一位的标准。习总书记指出，我们党之所以能够经受一次次挫折而又一次次奋起，归根到底是因为我们党有远大理想和崇高追求。要细化考察标准，聚焦新时代好干部标准和少数民族地区干部“四个特别”政治标准，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面，量化正向和反向考察指标，形成具体化、能识别、可操作的硬杠杠。丰富考察方式，将政治素质考察贯穿干部日常管理全过程、各环节，推行政治表现和廉政自律 “双鉴定”“双签字”制度，加强与纪检监察、巡视巡察、审计、信访、政法等部门的联动，精准评价干部政治素质。
用好专项“笔杆”识别干部。勤政务实是领导干部的立身之本、兴业之基。习总书记指出，伟大梦想不是等得来、喊得来的，而是拼出来、干出来的。党的干部必须勤勉敬业、求真务实、真抓实干、精益求精，以“万众一心加油干，越是艰险越向前”的精神，把初心落在行动上，把使命担在肩膀上。要始终坚持注重实干、实绩的原则，坚持有为才有位，突出事业为上、以事择人，完善精准科学选人用人机制，既看干部在日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现。要着力选拔那些长期在条件艰苦、工作困难、情况复杂岗位上承担责任、经受压力、埋头苦干的干部，在工作岗位上成绩突出、默默奉献的干部，让肯吃苦者有位，致力于把那些能力突出、业绩突出，有专业能力、专业素养、专业精神的优秀干部及时用起来。
用好清廉“醒目”识别干部。为政清廉，才能取信于民。反对腐败、建设廉洁政治，保持党的肌体健康，是我们党坚持的鲜明政治立场。党的干部必须敬畏权力、管好权力、慎用权力，守住自己的政治生命，保持拒腐蚀、永不沾的政治本色。只有继承和发扬党的这些优良传统，才能应对“四大考验”、克服“四种危险”，才能正确处理公私关系、消除腐败毒瘤和作风问题顽疾。组织部门要坚持对拟任干部进行廉政暗访，深入了解考察对象是否自律意识强、自我要求严，是否滥用职权、乱搞特殊，是否讲原则、懂规矩，坚决避免“走马观花”“蜻蜓点水”现象发生。要坚持对拟任干部进行任前廉政知识测试，把党章党规、廉洁自律准则、纪律处分条例等作为“必答题”，对成绩不合格的，暂缓或不予提拔使用，进一步增强党员干部廉政意识，提升拒腐防变能力。要坚持对拟任干部进行廉政审查，对于廉政档案、个报信息等层层会诊、级级把关，仔细斟酌、多元印证，确保向组织提供真实、全面的“廉政鉴定”，坚决肃清“两面人”，防止“带病提拔”“带病上岗”。
