这篇文章是我在学习三节课魔鬼训练营中运营P1的课程作业。目的是为了梳理我自己的思路与及分享给大家,让大家发现我的问题,多多指教。
这里就供给两个思考维度来阐述运营人的职业规划问题。
第一个维度,是从运营岗位的垂直发展角度。
也就是总听说的初级运营到高档运营,具体遵照运营的岗位职级定义,分辨是:运营助理、运营专员、运营经理、运营总监(COO)。
第二个维度,是从中途发现自己不适合做运营,坚持不下去而转岗的角度。
首先,运营岗位的垂直发展维度
下面就从不同职级所需要的工作经验、能力模型、薪资待遇来展开详细说明。
职级一、运营助理
运营助理通常岗位要求并不高,像刚入行小白,相关工作经验为零,或者实习生都可以成功入职。
运营助理的大部分工作琐碎且简单,而且相对具体,工作内容类似于客服,数据汇总工作。主要以服从领导安排为主,考察的是新人的逻辑分析能力,学习能力和执行力。
这个阶段我们第一需要需要强大的执行力,认真做完上级安排的每一份工作。
同时多发问思考,弄清楚自己所做的事情背后的目的是什么,锻炼逻辑思考能力。
最后保持好奇心,多学习新鲜知识,有意识的运用在工作中。
职级二、运营专员
运营专员通常要求1—3年的相关工作经验,这个时期,普遍感到做的工作对比紊乱、初级,存在感、认同感和话语权都对比低。
比如,做新媒体或内容运营,每天重复着复制粘贴,做着文章的搬运工,却被粉丝数和导语量困扰着;做用户运营,使出十八般武艺拉来用户,甚至把亲朋好友都发展为用户,然后陪用户聊天,感到自己扮演者客服的角色,却被用户活跃数和用户反馈搞得焦头烂额……
此时,横向要着首要培植自己多方面的能力,如数据分析、文案撰写、活动策划、商务对接等;纵向要专注提升自己目前所从事的岗位及所在行业的专业知识,由专注到极致。
然而,在复杂的运营工作中如何提升自己的能力呢?
可以从以下五方面着手:
第一方面,写日报,日报不只是单纯的向上级汇报工作,如果只是刻板的把它当成任务来完成,未必会有多大收获。重点是要记载每日的首要事项、跟进情况、用户反馈、各项数据等,以便日落后行比较和总结。
第二方面,规划光阴,工作光阴有限的情况下,提高工作效率尤为首要。首先,将每日固定的工作所用光阴进行统计,这样既有利于自己工作光阴分配,也便于上级指示分配新任务时对你的完成光阴有个规划;其次,多项工作并行时,可以列出清单,排除优先级,遵照轻重缓急有序进行;最后,养成提前完成工作的习性,这样既方便对已完成的工作进行查缺补漏,也有光阴和指示进行沟通改动。
第三方面,做竞品分析,“知己知彼,百战不殆”这句话在运营岗同样适用,关注对手,领会对手各方面信息,胜过闭门造车。
第四方面,关注热点,蹭热点未必是个贬义词,热点与自己的产品、用户定位相符,这个热点就可以蹭,借势营销是运营人常用的手法。各大新闻平台、互联网信息垂直平台、百度搜素风云榜、微博热搜等都是热点来源,每日关注,大有裨益。
最后,复盘总结,以上所有的步骤完成后,并不是就万事大吉了,而是要进行总结,整理出适用模型,将碎片整理成体系,才干更好的提升自己的能力。
运营专员的薪资基本集中在3k—8k,此时涨工资已不是跳槽可以解决的了,唯有升职才干加薪,这时,就需向着运营主管的方向前进了。
职级三、运营经理
运营经理通常要求3—5年的相关工作经验,这个时期,运营的工作不再是杂七杂八,而是有一个对比清晰的目标、体系和系统;也从话语权低转变为有一定的话语权;而此时,关切也的不再是个人KPI,而是全部团队的KPI。
这是的工作重点是制定全部项目的运营方案,根据对员工能力的领会将具体任务分配给到员工,并时刻关注项目的进展以及员工的完成情况,必要时对员工进行沟通领导,从业保证任务顺利完成。
对运营经理来说,纵向要持续打磨运营能力,要做到对各个运营各个岗位都领会,对某一岗位特别精通;横向要磨炼沟通协调能力、项目管理能力、指示能力等,因为这一阶段,更多的面对是资源调配、本部门、跨部门沟通等问题。
运营经理的薪资基本集中在8k—15k,此时,运营经理不能成为孤胆英豪,而是要带领团队冲锋陷阵,进而迈入运营总监(COO)之列。
职级四、运营总监(COO)
运营总监通常要求5年以上相关工作经验,3年以上运营管理经验。这个时期,考虑的更多是战术、战略方面的问题。
运营总监(Chief Operating Officer缩写COO),也有的称之为首席运营官。这一职级的运营,对内要协调各部门工作、建立健全团队协作机制、参与公司整体规划、完善公司运营管理;对外要全面负责公司的市场运营和产品推广,维护并拓展各种渠道关系。
身为公司的运营总监,除了上述的横向、纵向能力之外,更需要具有营销思维、市场洞察能力、人际交往能力以及责任感。
运营总监的薪资基本在15k以上,无所不能的运营总监要想持续晋升,可以发展为公司合伙人或自主创业,创业是风险对比高的一种选择,要么赚到很多钱,要么一无所有。
以上内容不定期修改。