四月份了，还有多少人没有返回工作单位呢？
因为疫情的关系，我们单位实行50%的员工到岗率。去公司打卡的正常发放薪资，被迫居家办公的发放65%的薪资。
3,4月份的绩效统一延后至季度发放，二月份晚于年前通知上班时间回京造成隔离期延长的，尽管居家办公了也一律按事假算。
我是特殊情况，因为年后婆婆没有跟着一起回京，需要在家照看孩子，所以申请的居家办公，领导那边给下的通知是：居家办公，停薪留职，但是可以给缴纳五险一金。
我觉得领导很不错，因为工作我在家照看孩子也可以完成，而且也没有因为我的特殊情况在这个时期而辞退我，我很感恩。
但是话里话外的，我总觉得领导也在跟我传达一些集团的意思…我可以先辞职，等到可以上班了再回去；我的工作很轻松，随便找个实习生就可以完成，根本连我这五险一金的钱都不用出…
只是因为我是老员工，是领导手下的第一个员工，所以因着这份情，这才有如今的待遇～
领导人很好，不管是私下里还是工作上。但是随着公司队伍的日益壮大，我又开始怀孕生子休产假哺乳期，我反思自己。
可能我真的错过了和它一起成长，它在进步，而我还在原地…
当初公司只有我一个员工的时候，公司行政，财务对接，网站，公众号，自媒体等等全是我一个人负责，我还帮忙集团其他公司运营自媒体和公众号。
但是我生孩子去，我的工作交给了三四个人，等我再回来，比我晚来一年半的升职了，做了我的领导，我一手带着的实习生也在我产假回来后得到了重任。我不知道这是不是一种信号…
我没有做好，所以不配。
这几天心里很复杂，我不知道下一步该怎么办。是舔着脸五一后回去继续上班，还是直接辞职找下家。回去的话我也打算干到10月合同期到就撤了，毕竟三年了，我每日的工作就是如此的反复固步自封，加之今年工作也被分散的七七八八，年度做报告都没有去年的事情多，我真不想这样。
头疼，如果有哪位过来人可以给我个衷心建议，我就千恩万谢了！
