在看一章之前，我觉得将公司比做“家”，是一种温馨的做法，殊不知这样会让员工觉得公司是可以容忍自己错误、永远不会被赶走，所以会在无形之中让员工失去前进的方向、只管原地踏步。
将公司比做“球队”，球队的目标是赢球，也就是为企业创造价值，这就会让员工觉得自己是有使命的，必须为了公司而付出自己一份力，在这过程中，如果出现跑偏现象，那么你可能会被“罚下场”，而且你要听“教练”的指挥、遵守球场规则，否则裁判会对你做出裁决。这与我们职场太相似了，在工作中，我们也要时刻保持与公司的目标相一致，同时在做管理时，也要注意将那些与组织发展不一致的员工及时“请下场”，不用避讳谈这些，反而最后留在团队的是会陪你一起奋战的伙伴。
