公共部门人力资源管理指的是政府组织根据社会、政治、经济和文化发展的要求,对整个国家各类人力资源供求状况进行宏观和中长期统计、预测、规划,并制定人力资源管理的基本制度和政策,以支撑并推动整个社会及经济发展。
公共部门人力资源管理具有稳定性的特点,其管理理念、管理职能、管理工具和管理方法等相对稳定,也正是这样的稳定性导致它整个组织结构和管理模式僵化,并且缺乏灵活性。
我国政府组织人力资源的主体仍然是公务员,所以就以公务员为例,公务员的工作充分表现了这一特质,稳定—这是公务员最大的卖点,只要不犯法,可以说是不会被解雇的,每个月工资固定发到手,不支撑大把挥霍,但能够维持温饱;而它的一大劣势就是灵活性不足,一天三次打卡,不能迟到早退,哪怕一天一点事情都没有,也只能在工作单位待着消磨时间,在这里能力固然重要,但却无法凸显自身的价值与魅力,长此以往,只会越来越消耗个人的灵性与精力,最后浑浑噩噩丧失了年少时对世界满怀憧憬的激情。
由此可见,想要读懂并运用“政治”,还是有许多学问在里面的,而想要成为公务员也有许多要考虑的因素,因人而异,但无论如何,莫忘初心需谨记在心,得到稳定必要地就会失去高薪,这个行业不会因为你的到来而发生翻天覆地的变化,无论爱它抑或恨它,所要做的都不过是改变自己。写偏题了但也祝愿想考它的人心想事成,一帆风顺,莫忘初心。