领导力是如何体现的呢？员工得执行力就是一个能很好的反应管理者领导力的标准。一个具有优秀领导力的管理者，他的员工执行力就会很好，反之，如果管理者领导力差，那么员工得执行力也不会高。
所以我们要提高自身的领导力。从给员工发布任务角度来说。西方企业会把任务说五遍，第一遍下达任务，第二遍让员工重复一遍，第三遍问员工做这件事的目的，第四遍问员工做这件事时会出现哪些意外？第五遍问员工有没有更好的想法，而国内则只说一遍。其他靠悟。虽然西方的方法看起来繁琐，但是员工完成任务是思路清晰，自然执行力就提高了。
以后在发布任务得时候，一定也要说五遍，一步步培养组员的执行力，提高自己得领导力。
